乙原为机械制造有限公司（原鹤壁矿务局总机厂）在职职工。1997年7月7日,张某乙向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工 规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过 ...

工程总队辩称，原告1980年5月参加工作，系被告单位的木工，1989年与被告办理停薪留职手续，续签至1996年6月。期满后，原告一直就没有回被告单位报到，无故 1996年6月1日止。协议第六条约定，“停薪留职”期满，要求恢复工作，需在期满提前一个月向单位提出书面申请，经批准后安排工作。期满后的一个月内 ...

建筑设计研究院的注册建筑师。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签新 建立了人事聘用合同关系的职工，在双方没有重新签订停薪留职合同后，于2008年10月15日向被告提出辞职申请，被告至今没有答某复，根据《中华人民 ...

12月在原告新乡交电采购供应站参加工作，于1991年10月16日向原告书面申请停薪留职获得批准。王某某与原告于1991年10月23日、1992年10月23 某某的证据。王某某于2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位，理顺劳动关系，原告为其缴纳 ...

。 经审理查明，被告王某某于1991年10月调入原告广都大厦工作。1994年被告向原告申请停薪留职，双方于1994年3月1日签订了《广都大厦职工停薪留职 。原告称以上“通知”已邮寄送达给了被告，但被告否认收到过上述“通知”，并称“其停薪留职期满后，回某位找到领导要求上班，单位没给被告安排工作，并叫其回 ...

没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的停薪留职人员。被告向原告交纳了2001年至2009年的保险金，原告分别代收了共计 未替其足某、足某缴纳社会保险费为由，向莆田市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。莆田市X区劳动争议仲裁委员会于2011年12月15日作出裁决，准许 ...

的职工。1992年，被告曾因身体状况不好与河南某郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同。1995年6月 现更名为郑州交通运输集团有限责任公司。从被告被单位除名到被告向郑州市仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，被告不能证明其与原告交运集团续签劳动合同，也不能 ...

劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日，因此原告申请仲裁时没有超过仲裁时效，现提起诉讼，要求确认原告和被告之间存在劳动关系 补交养老、医疗、失业保险金。 被告辩称：原告1993年10月申请停薪留职二年，1995年10月停薪留职期满，1995年11月我单位实行全员劳动合同制，不再办理 ...

的主体资格合法和起诉程序合法。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、被告方1994年元月8日的座谈纪要，内容为对罗某安等 正骨医院）从事医师工作。1993年4月23日，罗某安向被告提交了停薪留职报告，申请停薪留职三年，回家从事个体开业，被告于同年4月25日在其报告上书面批复 ...

原告的要求报告书上明确答复说原告与丽水皮革总厂不存在任何劳动关系，原告遂申请丽水市X区劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会认为原告的申诉请求超过规定期限， 如下:原告于1967年到景宁造纸厂工作，1980年调到丽水丝厂，1983年开某停薪留职。1990年3月16日，原告与丽水丝厂供销科签订协议一份，协议 ...