：1、一次性支付经济补偿金（略）元，额外经济补偿金（略）元；2、支付克扣的提成奖励（略）元。2003年4月18日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲 二、原告上海日嘉企业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起三十日内一次性支付梁某某提成奖励（略）元。 宣判后，原审原告日嘉公司不服，向本院提起上诉称：1 ...

性质与其他固定月薪制的员工工种(如机械维修、电工诸如此类)性质不同，邹某某收取提成工资除了决定于其每月完成的销售任务以外，还取决于其全年的销售任务额 人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，而且还在一定程度上限制了劳动者解除劳动 ...

且拒绝批准、安排原告休年休假；同时，被告从未向原告支付加班工资，被告每月克扣原告30%以上的工资，未支付任何年休假期工资。2011年2月开始，被告变本加厉 后被调整为一般工作人员，工资由3500元/月调整为1000元/月＋提成，故被告没有无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发 ...

中所约定的，郑某的奖金按照进出基本额3万元以上按3%提成。韩某没有足额发放工资，属于克扣工资的情形，其仲裁时效应以郑某知道或者应当知道权利被侵害 、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言。名片是印刷品可以随意制作的，且名片 ...

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不某付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 中要求确认解除被上诉人汪某劳动合同合法有效及要求判令被上诉人汪某退还违规销售提成x.7元的问题，原审法院认为上诉人河南信心药业有限公司要求确认2007年6 ...

关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；X年X月X日生效的《劳动 年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，杨某所称中深力公司克扣劳动报酬的证据不足。 本院认为：中深力公司于2008年7 ...

一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《 于7月3日发放。 张某丁认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资 ...

一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《 于7月3日发放。 张某丙认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资 ...

一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《 于7月3日发放。 张某丙认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资 ...

一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《 于7月3日发放。 卢某某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资 ...