购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。 ，认定双方同意按原条件履行劳动合同。被告优艺环保公司按约定支付了原告的工资。2008年6月30日，原告未再上班。被告优艺环保公司决定终止与原告的用工关系 ...

到海航公司上班。２００６年１１月７日，姚某某向海航公司提交《关于限期上班的通知》复函，认为双方劳动合同关系已于２００６年１０月２８日正式解除，并要求海航公司依法 其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，姚某某无法找到新 ...

工资及补贴共计（略）元，并补签劳动合同，办理社会保险是错误的。1993年3月4日被上诉人从中国化学工程总公司第六建设公司办理流动手续把档案存入上诉人处 即每月365元计，计35个月共计（略）元。因被上诉人在此期间并未上班，原审按被上诉人留职待岗休假前所领取的工资以及补贴1256元作为标准，依据不足， ...

： 一、2004年9月2日，被告到原告处工作，双方签有劳动合同。2007年5月，双方签订最后一份劳动合同的期限自2007年5月8日至2010年5月7日 原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的工资 ...

数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了工资再说。 进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2008年6月10日至2011年6月9日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班，班次 ...

后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月23日期间一直在车间上班，2009年6 该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 ...

原告的劳动，并承诺不上班在家等电话通知，期间，每天发20元工资，但都未兑现承诺。2008年11月份宁海涛又对原告承诺说，“以后公司没活干，在家休息每天由 月13日至2月17日的工资1080元。7、被告与原告补签书面劳动合同。 本院认为，昊博公司将其加工制造工作委托给赵某华、宁海涛等社会自然人承揽加工， ...

》，告知被告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。被告未回复，也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。 、被告签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满 ...

年11月27日起朱某某因病休息，至今未再去杜友公司处上班。2008年5月12日杜友公司将劳动合同文本给朱某某，因朱某某提出要求签订无固定期限的劳动 年2月23日的庭审笔录记载，朱某某陈述：“5.12没签只是因为不同意从5.12起签”。 审理中，杜友公司向本院申请撤回上诉，同意按原判决执行。 本院认为， ...

员。根据我公司与叶某签订的劳动合同第二条第二款之内容，叶某必须无条件接受我公司的职位调动，但叶某得到通知后，开始在上班期间在公司到处乱窜部门，打乱公司的正常 与事实严重不符，叶某属违反劳动合同，擅自离岗的行为，在2009年6月2日叶某调动为企划部主任后未到办公室上过一天班，从未签过一次到，D某为了挽救 ...