致使晨莲公司遭受经济损失等为由要求张雄巍自2004年8月起带薪休假。2004年12月，晨莲公司通知张雄巍，解除双方之间的“聘用合同”；双方因此涉讼。 不服，向本院提起上诉。上诉人诉称：张雄巍并非上诉人单位工作人员，上诉人从未授权张雄巍代表上诉人对外签订制作投递广告的合同书。原审中，被上诉人提供的张雄巍 ...

开拓工作。3、在合作期限内，由于各种原因造成工作量不够饱满时，乙方有义务接受甲方安排的其它的技术及相关工作。第七条，协议期限。1、该协议有效期为两年， 2002年9月至2003年8月止）均为华胜计算机公司。本案审理期间，华胜计算机公司出具书面材料，证明王某虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班， ...

；对证据7不予认可，表示不知晓该情况；对证据8不认可，系某公司伪造，其从未收到过调休单；对证据10、12真实性无异议；对证据11中批复因 元，代通金5,506元、年休假工资2,538元。 2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130 ...

形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。 2004年9月23日，宏盛公司向江陵医院出具《派工介绍信》，载明：伍前存 生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位 ...

支付双倍工资x元、支付经济补偿金9600元、支付资金及福利5000元、支付年休假报酬540元。焦作市劳动争议仲裁委员会认为原告不能证明与被告存在劳动关系， 被上诉人的安排。从未与被上诉人部分员工有任何管理上的联系。上诉人举证了2002年焦信证券元旦过节费及就餐人员明细表；2003年8月X号焦证券公司对 ...

补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司 年度年中奖12,000元。孙某某2008年度已休年休假6天。 2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至 ...

公司连续工作年限已13年，最后一份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法足额缴纳社会保险， 本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范 ...

日工资标准的50%、100%、300%补足王某甲2003年8月至2004年7月期间延长工作时间、休息日及法定休假日的加班工资缺额，并加付加班工资缺额部分的 甲不服判决，提出上诉。 王某甲上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多 ...

后，按乙方银行电索指示及时承兑付款日期，及时向乙方的对方发货人索取单据，便于安排通关接货。因乙方占用甲方外汇使用授信额度3，783，127.92美元，影响甲方 年；期间届满的最后一日为法定休假日的，以法定休假日次日为期间的最后一日。自1998年2月13日翔鸢公司应支付款项而未支付之日起算，至2000年 ...

本案现已审理终结。 原告刘某某诉称，原告于2001年到被告处工作，自2005年1月以来，被告从未安排原告休假。双方劳动关系存续期间，被告拒绝与原告 被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照劳动法的相关规定及公司管理规定，终止与原告的劳动关系并对原告进行相应的经济处罚，将原告2008 ...