并经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退并解除劳动合同。惠而浦公司对林某甲所作出的违纪辞退决定是根据有关法规以及公司有关规章制度，并已征得工会的同意 若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力情况或其它正当理由，故原审法院以超过法定时效为由判决驳回林某甲的诉讼请求正确，应予维持，林某甲上诉无理，本院予以 ...

，龚某某未予补办。 2009年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职 如下： 一、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告龚某某违法解除劳动合同的赔偿金12,800元； 二、原告北京某某有限公司于本判决生效之日 ...

怀孕生产的事实； 8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告违法解除双方劳动关系； 9、上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普劳仲（2008）办字 报酬事宜协商一致。2009年9月28日，被告以原告无故旷工9天、严重违反公司规章制度第四条第六款之规定为由，解除了与原告的劳动合同，并于2008 ...

造成恶劣影响。2009年9月7日原告以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海 ，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件 ...

送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。 用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中，被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告 ...

1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订时间，职工大会 可能影响补充协议完成的，朱某某应当及时要求新昶虹公司调整生产人员，在接受任务后又以受该任务影响为由单方面主张改变薪资标准的计付条件的，因不符合补充 ...

后原告多次与被告协商均未果，此后2009年3月6日，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下， 绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告提交了年度个人总结以及被告与原告进行了绩效面谈并 ...

异议，但认为员工手册其从未见过，也不同意该规定；3、落款日期为2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的 被告有过其他警告行为。因此，原告以被告再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的 ...

规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的程序规定，但可以适用第11条的规定。《企业职工奖惩条例》第11 或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理，是合法的。 上诉人认为中银人三[2001]X号文要求员工把证件备案 ...

元。2009年7月7日，银建公司作出[2009]X号《关于与陆某同志解除劳动关系的决定》，以陆某严重违反其规章制度为由，解除与陆某的劳动关系。 标准经检验合格，连同随车工具和车辆证件交甲方验收且其营运期间所发生各种违法、违纪行为解决完毕后30日内，甲方将上述保证金退还乙方”及“甲方如无故单方解除合同 ...