日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法去新岗位，因此 原告还是不到新岗位上班，被告解除劳动合同属于正常解除，不存在非法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。 经审理查明：原告于2002年10月30日进入被告处工作， ...

原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3有异议，原告是被迫出席会议，不同意决议的内容，且该决议是后补的。本院对被告提供的证据1、2予以 工作由总经理暂时代理。虽然在决定调整工作岗位之前被告未能与原告协商一致，但被告作为一家规模较小的公司，其调岗也具有一定的合理性。事实上，原告本人也表示对于公司正常 ...

辩称：上诉人的《人事变迁令》是对被上诉人的重复处罚，且程序违法，应予撤销。不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院 认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，上诉人内野公司对被上诉人蔡某乙以《人事变迁令》的形式调岗调薪。但因被上诉人为工会委员，对其调动工作应遵循 ...

兰公司以书面形式提出调整胡某某的职务岗位，该行为属于君兰公司单方提出变更劳动合同内容。胡某某不同意此岗位调整决定，有权就此决定进行申诉要求君兰公司继续 而不胜任专卖店主管的工作岗位，因此，君兰公司对胡某某的调岗和降薪决定违反了劳动法的有关规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

降低40%，奖金不变。2009年7月13日及7月17日，双方间就调岗、降薪事宜两次协商，均未能达成一致。2008年8月至2009年7月陈某的月平均收入为 ，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联 ...

或根据劳动者的能力（专业、工作、体力）和工作表现，可调整劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月 设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无 ...

两名员工分担食堂工作，轮流下车间的时间由抓阄确定。吴某丙不同意物华公司的安排并拒绝抓阄，双方经协商未能达成一致。 2009年6月1日，物华公司通知吴某 采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴某丙的调岗行为是合理的，吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院 ...

应奖励10万元；因小中仓村西侧地势较低，高速公路建成后附近农田排水不畅，项目公司同意在该处设置积水坑，但由于当地村民对占地要价过高原因局部征地未 ，影响承包人及时使用而导致承包人延误工期或增加费用时，则监理工程师在与承包人和业主协商后应确定：根据第44条规定承包人应得的延长工期和应该加到合同价格上的 ...

被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁 被告经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...

被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁 被告经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...