承红的调查笔录； 7、出院证； 8、向云峰公司要求安排工作的报告； 9、应聘求职申请工作表； 10、企业注册登记资料； 11、交纳养老保险金收据 十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...

上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并 仲裁阶段才知晓梁某怀孕的情况。此后梁某一直未上班，某公司作为用人单位，应当去关心了解梁某不出勤的具体原因，这也是体现企业人性化管理的一个方面，更何况梁某未 ...

，同年11月24日，温县X排刘某某到温县客运公司工作。温县客运公司未给刘某某安排工作岗位，为刘某某所确定的月基本工资为178元，该职工 》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人原因，被上诉人没有给上诉人按时发放工资，这笔费用当然由被上诉人负担。被上诉人向上诉人收取 ...

对其作出解聘决定，致使海尔工贸公司至今未安排其工作。 4、通信详单打印件。旨在证明其与海尔集团电话联系要求安排工作。 5、工卡。旨在证明其在 支持的裁决。原告不服裁决，诉诸本院。 审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与 ...

履行员工的基本义务，配合公司的举措。2010年5月18日双方劳动合同到期终止，因原告经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班。现请求法院判 停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不同意支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院不予以采信。被告在原告处工作期限为两年，原告应当 ...

期限劳动合同并安排工作，补发、补缴从2009年2月至4月的工资、养老保险、医疗保险，徐州市劳动争议仲裁委员会认为其与苏北公司的劳动关系因证据不足无法确认， 没有自己的社保账户。综上，考虑到社会保险仅是特殊情况下造成的共用帐户的原因，应该以实际接受管理，提供劳动，支付报酬的情况为准，因此，上诉人张某甲 ...

要求，在2006年10月底请求交货时，由于贵公司加气站的客观原因，迟迟无法提货，目前才交2台套，这对我公司生产及资金造成较大影响，但作为合作 人员进行维修，以保障设备的正常运行。”2008年3月14日，河南省安阳市公证处工作人员对王裕口加气站内的压缩机Ⅲ、Ⅳ级活塞环和主油泵传动轴进行了拍摄。 2008 ...

国营发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。尹某某在秀山供电公司的安排下从事水管所大堰管理工作，由秀山供电公司统一安排工作和发放工资。2006年3月， 不存在未依法支付经济补偿的行为。同时，旺龙电站系客观无法克服的原因而无法正常发电，秀山供电公司在2008年7月15日以旺龙电站引水渠道维护费用的 ...

国营发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。彭某某在秀山供电公司的安排下从事水管所大堰管理工作，由秀山供电公司统一安排工作和发放工资。2006年3月， 不存在未依法支付经济补偿的行为。同时，旺龙电站系客观无法克服的原因而无法正常发电，秀山供电公司在2008年7月15日以旺龙电站引水渠道维护费用的 ...

国营发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。池某某在秀山供电公司的安排下从事水管所大堰管理工作，由秀山供电公司统一安排工作和发放工资。2006年3月， 不存在未依法支付经济补偿的行为。同时，旺龙电站系客观无法克服的原因而无法正常发电，秀山供电公司在2008年7月15日以旺龙电站引水渠道维护费用的 ...