该义务，违反国家相关法律、法规的规定，因此应承担相应的民事责任。何某某的请求合法，予以支持。一审法院依法判决：一、判决生效后十日内，开封市住宅建设公司按照国家 养老保险制度的决定》等文件所继续规范，并被《中华人民共和国劳动法》所确认，住宅公司在该制度的建立之初即应为其职工缴纳社保费。因此，住宅公司有 ...

知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。周某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《中华 ...

知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。田某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《中华 ...

知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人陈某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《 ...

公司只保留2名留守人员负责管理事务，韦某等其余职工没有工作安排，没有工资发放。隆安饮服公司与韦某从2009年2月28日起某除劳动关系，韦某在解除 国有企业改制职工所应得到的补偿向韦某支付经济补偿、生活补助费、身份置换补偿费，是合法的，法院应给予支持。请求二审法院依法撤一审判决，并判决隆安饮服公司补发韦 ...

，六陆分公司没有资格要求解散。（二）新源六陆公司合法经营，照章纳税，严格遵循公司章程及管理制度，经济效益良好。在处理现金存储方式上董事会成员间意见一致。 、锦州市商业银行永丰支行娄XX帐户账务查询单、新源六陆公司工资表等财务支出手续和东北证券股份有限责任公司《说明》在卷佐证，并已经质证、认证，可以采信 ...

安排工作时才发生，安排了工作就不应再享受，而应执行按劳分配原则下的工资制度。4、一审超原告诉请判决违反了不告不理原则。请求：1、撤销 已经履行了其“安排适当工作”的义务，在“安排适当工作”上，上诉人没有侵害被上诉人的合法权益。但在被上诉人重新工作期间，上诉人向被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤 ...

的界定范围内，且界定内无任何某长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利 ，本院予以认定；对于本院调取的证据1，证实了原告在被告常德市鼎城保安服务公司领取工资福利的情况，原告与被告计算机学院均不持异议，本院予以认定；对于本院 ...

四原告工作有轮休的情况，也不能证明四原告的工作间断过。 本院认为下列证据合法有效，可以作为证据使用：1、原告所举证据2，是被告单位的内部文件，内部 规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。此后，四原告认为被告公司未支付相应的加班工资，于2006年12月11日向常德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常德市劳动 ...

工资基数，经济效益基数及浮动比例计提效益工资。企业效益工资的使用，不得超过提取数。企业必须建立工资储备金制度，结余的效益工资，可以结转以后年度调剂使用， 国务院和相关部门有关规定，认为企业提取的效益工资不能量化到个人合法有据，且被上诉人河南省开仑化工有限责任公司在2004年改制时以及改制后至今也并未将 ...