。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告林某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年 ...

被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因被告 制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折 ...

多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、2008年及2009年海某鲁公司员工销售目标，海某鲁公司认为 已经支付杨某工资至2009年9月底，即海某鲁公司已按其《员工手册》的规定履行，亦未违反法律规定，故对海某鲁公司要求不支付杨某应休未休年休假工资59 ...

的前提下，被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的 不再支付竞业限制补偿金。甲某某提前一个月通知，放弃文某对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲某某继续支付竞业限制补偿金的请求，缺乏法律 ...

时间为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。 6、被告工资单及个人所得税完税证明，证明被告离职前12个月的月 原告陈述求职申请表的附件担保书中显示原告求职单位为A公司，故主张此间原告与被告之间无劳动关系。根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...

某公司，住所地（略）。 法定代表人张某，某公司董事长。 委托代理人陈某，某公司员工。 委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。 原告乐某诉被告某公司 ，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在 ...

退工证明记载2009年4月20日合同终止。2009年5月12日，被告按照员工离职手续清单（当月出勤：4月工资2,150元；节假日工作100元；扣除基本养老保险 形式通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的责任。此外，原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，不具有法律规定的情形。综上 ...

提出种种无理要求，怠于履行相关义务，基于该事实和理由，麟铂雅宣公司依据协议和法律规定解除合同。华汇茗通公司提供设备等是为履行协议进行合作，而不是将上述物品销售给麟 证明：1、《三楼茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、曹阳、贾丽娜的证言；3、三 ...

根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三 一次性工伤医某补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件。一审法院根据上述法律规定判决利澳物业公司支付徐某一次性工伤医某补助金10400元（1300元/月×8个月 ...

时间的显示，亦没有李某的签字确认，且其公司认可李某提交的离职人员交接单的真实性，故对其公司关于李某离职时间的主张，证据不足，法院对李某主张的 为由解除劳动关系，A某应支付其解除劳动关系的经济补偿金，大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定，李某表示同意，法院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...