某资4524.95元没有事实和法律依据。张某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理。按照部门规章制度,公司每月某发其定额工 某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海劳仲字[2010]第1603、X号裁决书等在案佐证。 一审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_45114421.html-
了解详情
某资4702.45元没有事实和法律依据。吕某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理。按照部门规章制度,公司每月某发其定额工 某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海劳仲字[2010]第1604、X号裁决书等在案佐证。 一审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_45113973.html-
了解详情
法定代表人安某的手机号为(x)发出的短信,内容为:“李某:手机没有电了,有事明天讲,工资放心,回去讲,工作另有安某”及2010年2月11日安某的手机号为 8-12月工资单,上有李某、印某、赵松等应发工资及欠发工资明细,欠发工资为5700元,对此,航安某达公司对该证某的真实性不予认可。 李某向法院出具证 ...
//www.110.com/panli/panli_45091221.html-
了解详情
乙与新乡市医疗器械设备厂签订工程安装(承包)协议书。协议书约定:张某乙具体实施公司对外签订的中心供氧、中心吸引系统的工程安装任务;工程安装人员由张某乙 :安装费,金额为2600元。在张某乙承包期内市医疗器械设备厂按月给其发工资。 原审法院认为:双方当事人对于双方之间的承包合同关系均予以认可;市医疗器械 ...
//www.110.com/panli/panli_36921678.html-
了解详情
之间的劳动关系中断。故原告主张被告承担领取失业金期间的各项劳动待遇的诉讼请求没有法律依据,本院不予支持。再次,2009年1月至7月,被告辩称原告在被告 元【(550-300)元X6个月】及欠发工资赔偿金1500元(1500元X100%);三、被告焦作煤业(集团)有限责任公司中央医某于本判决生效后十日内 ...
//www.110.com/panli/panli_36588706.html-
了解详情
抵触。结合双方在2010年6月24日进行结算,且渔业公司此时才实际从林某应发工资与奖金中进行扣除,渔业公司之行为已表明了选择上述第六条“其他条款”第4款 改判驳回林某一审全部诉讼请求。 林某答辩称:《3月24日合同》系“草签协议”没有依据,林某在该合同签订后已经为其看护、养护船舶,履行了甲板长的义务, ...
//www.110.com/panli/panli_35711452.html-
了解详情
在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综 )原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序,可能 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html-
了解详情
在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综 )原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序,可能 ...
//www.110.com/panli/panli_27250272.html-
了解详情
在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综 )原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序,可能 ...
//www.110.com/panli/panli_27250016.html-
了解详情
在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综 )原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序,可能 ...
//www.110.com/panli/panli_27249907.html-
了解详情