关系通知书、2008年9月至2009年10工资单，日塑公司提供的公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、 认为两份劳动合同已经履行完毕，与本案无关，录音资料的内容不能证明赵某某的主张，反而能证明日塑公司调动赵某某的岗位是合理的。 本院认为，日塑公司经 ...

生活服务中心签订的“关于刘某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题的合同”有劳动者的工作内容、劳动报酬等约定，并确立了劳动者与用人单位的隶属关系，该合同不 关系，应依据本案在卷证据全面、客观地予以认定。综观刘某某往商检局劳动服务公司调动的过程：刘某某经与商检局劳司商洽后签订了“关于刘某某同志办‘洛阳市 ...

荣调入京山县财政局工作的经过；(3)李某甲书写证明材料一份，证实其要求调动工作的原因及自己曾某肖跟祖说过要肖找县领导的事实；(4)殷积兰、方崇英 证实。 以上所列被告人吴某全案犯罪事实的证据，均经庭审质证，证据来源合法，内容客观、真实，本院予以确认。被告人吴某的辩护人提交的有关证据与公诉机关提交的证据 ...

。2009年4月28日被告通过快递向原告送达“关于调动工作的通知”，该通知要求原告于2009年5月1日到被告公司福州媒介部担任主任。同年5月2日原告向 充分的时间准备，可见，原告发送该份电子邮件仍然是在协商，只是协商的内容从是否调动工作转到希望给予充分的时间准备，被告收到该电子邮件后，没有给予答复， ...

没有具体工作任务。 本院认为，证据1系被告公司人事调动的内部流程，原告对证据2不予确认，被告又未提供证据证明将人事令告知过原告或进行过公示，故本院对 向其发放生活费属于合理。被告确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作， ...

月31日。该劳动合同第二条约定：“甲方（物华公司）安排乙方（吴某丙）所从事的工作内容及要求符合公司公示的规章制度，乙方应当按照甲方安排的工作岗位 该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴某丙的岗位具有合理性，理由如下：第一，从调动原因 ...

)熊某的证言，证实曾某熊某长叫到办公室要求支持新境界公司工作。 (6)冉学峰的证言，证实的内容与熊某的证言基本一致。 3、承包合同及付款凭证，证实 与曾某某之间平时有礼尚往来，但金额都在1000元左右。而在曾某某之子曾某调动工作后，拜年费用变为5000元，而且是单方面的。行贿人和受贿人在侦查阶段的供述 ...

是基本工资加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李某某证言与《调薪通知书》的内容相互印证，共同证明李某应获得季度奖金及年度奖金的事实。综上，黎某某提出上诉 岗位达两个多月之久，黎某某不服调动工作岗位的行为违反了双方劳动合同的约定，严重违反了美的公司的劳动纪律，美的公司据此有权依照双方劳动合同的约定及法律 ...

与事实不符。2002年7月，上诉人安排被上诉人担任新职务后，便逐步在工作内容和工作待遇上对被上诉人实施逼迫，属典型的变相裁员行为。上诉人发文通知被上诉人 争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行 ...