人事仲裁委员会于2011年10月9日作出豫劳人仲字〔2011〕X号《河南省劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书》，认为原告通建四公司与被告张某丙之子张某 如下： 一、被告张某丙之子张某戊同原告中国通信建设第四工程局有限公司存在劳动关某； 二、驳回原告中国通信建设第四工程局有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元 ...

案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决：1.浚县社会福利医院支付解除劳动合同经济补偿金2925元；2.浚县社会福利医院支付未达当地最低工资标准差额 社会保险费，具体数额由浚县社会保险事业管理局核定。浚县社会福利医院不服浚县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉来院。 被告2004年4月-2006年10月 ...

拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...

的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据双方的合同约定解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代 ...

》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六 工某并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管某关系。虽然张某事实上并没有在石 ...

要求被申请人林州市二建建筑工程有限公司为申请人李某某申报工伤。2011年8月1日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，裁决：一、申请人李某某与被申请人林州市二建建筑工程有限公司存在劳动关系；二、对申请人李某某的其他请求不予支持。原告林州二建公司不服，于 ...

某。 委托代理人陈某某。 上诉人郭某与被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司于2010年12月15日向 鉴定结论送达后，被上诉人同样没有提出异议。该鉴定结论也是合法有效的。郑州市劳动人事争议仲裁委员会以豫（郑）工伤认字【2010】X号工伤认定决定书且 ...

发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年6月27 达国贸酒店有限公司的诉讼请求； 二、原告郑州裕达国贸酒店有限公司与被告吴某劳动关系自2011年5月31日解除； 三、原告郑州裕达国贸酒店有限公司于 ...

因拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元 。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 ...

因拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000元 。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金某院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务， ...