个月后交所在地民航地区管理局保管。２００５年５月２７日，民航总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４号 自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号 ...

6天。 本院认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定 程序制定而不能予以适用，故威德力机械厂在万某某旷工6天的情况下对其作出解除合同的处理决定缺乏依据，原审判决威德力机械厂无须向万某某支付经济 ...

合同、导致租客意见大”为由扣发郑某某效益工资400元不合理，应根据实际情况酌情分担责任扣除郑某某2003年9月效益工资200元为宜。销售部是兴桂 规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法规章制度。既是法律赋予的权利，也是 ...

业务和销售渠道与原告有相同部分。被告的行为违反了原告单位经过合法程序制定的规章制度。原告依照劳动合同法的有关规定，并经公司同意，决定解除与张某某的劳动 对职工具有约束力。因此，X号文件本院予以确认。鉴于被告患病内退休养的特别情况，被告并未为其他单位生产经营（或技术转让）同类产品。《最高人民法院关于审理 ...

增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失某保险金发放标准。 合同书》明确约定，陆某“严重违反劳动纪律或银建公司依法制定的规章制度的”，银建公司可以随时解除劳动合同，而双方以《劳动合同书》为基础另签订的《 ...

合某期限为2009年12月25日至2010年12月24日，满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。原告在被告处工作期间，实际工作岗位为财务部记账员。2009 无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此 ...

监督＂的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为 ...

晚上9点，在此时间内金溪搬运队劳务人员必须随喊随到，不得延误。如遇特殊情况需要延长作业时间的，搬运队必须服从。搬运队不得在原告辖区内乱拿乱捡商品物资，更 的证据材料可以看出，彭某甲虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的装卸、搬运、安全保卫等工作又属 ...

范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后， 本院认为，根据××公司与范×、姚×签订的《××酒楼湘厨试用合同书》和实际履行情况，范×担任技术总监，姚×担任行政总厨，由其组织人员共同竞聘和承担 ...

的包模款作为报酬给该组负责人，再由该组负责人与其组员进行结算，但没有最低收入保障。乐诚公司对各组的工作人员的上班时间、工作纪律等作了规定，并向 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...