。 上诉人汤某某与上诉人中国建设银行股份有限公司邓州支行（以下简称邓州支行）劳动争议纠纷一案，由汤某某于2008年5月20日向邓州市人民法院提起诉讼， ，于2008年6月23日诉至法院，要求依法确认与被告邓州支行之间的劳动关系没有解除，并支付拖欠的工资，交纳拖欠的养老保险金和医疗、失业保险费用。委托 ...

另经查明，原告自2000年请长期病假后，未再获取任何工资待遇，但也没有得到任何被告解除与原告劳动关系的通知等文件。 原审法院认为，本案属于 关系的案件不属于人民法院的受案范围而驳回了中国人寿保险公司桃江支公司不服桃江县劳动争议仲裁委员会裁决的起诉，本院向益阳市人民政府发出《司法建议书》，要求政府有关 ...

南海市黄岐区阳光幼儿园与李某某虽未签订书面的劳动合同，但双方间形成了事实的劳动关系，双方所建立的劳动关系没有违反法律禁止性规定，应确认有效并受法律保护 判决如下：一、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某提前一个月解除劳动合同的通知金1500元；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内 ...

。上诉人已经从刑事附带民事判决中获得了相应的赔偿。上诉人要求生活费没有依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：上诉人于2008年11 原审认定一致。 本院认为：由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系没有解除，被上诉人作为用人单位应当支付劳动报酬，由于上诉人没有提供劳动，被上诉人应当支付基本生活费。 ...

被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人项某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗民初字第X号民事判决，向本院提起 项某负担。 项某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 河南省烟草公司信阳市公司 ...

劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月20日 劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司 ...

移交档案，法院可以判决责令其移交，但不能以此为由认定双方的劳动关系没有解除，二者之间没有因果关系。一审判决适用法律错误。自1988年到被上诉人向新乡市 ，驳回被上诉人的诉讼请求。 董某某答辩称：被上诉人交了辞职报告后，上诉人没有将被上诉人的档案转移，被上诉人的档案至今仍在上诉人处。导致被上诉人无法享受 ...

予以证实。其次，所谓的“调离”，应该是由被告依照有关程序将原告调离至其他工作单位，被告没有将原告调离之前，原告仍然是被告单位的工作人员，至今被告并未将原告调离。综上所述，原、被告之间的劳动关系一直未依法解除。既然双方的劳动关系没有解除，依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，被告就负有 ...

明细表显示：新乡逐鹿公司将其固定资产转入河南逐鹿公司，河南逐鹿公司机构设置与劳动定员表显示：合资企业高级管理人员（河南逐鹿公司高级管理人员）由合资双方共同 充分证据，故被上诉人同新乡逐鹿公司之间劳动关系没有解除，新乡逐鹿公司仍应当承担用人单位的相应义务。上诉人河南逐鹿公司是上诉人新乡逐鹿公司与新加坡豫 ...

生活费并及时交纳养老保险金；公司被吊销以后，与原告的劳动关系自动解除，被告作为其主管部门应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故对原告请求被告支付生活费1440元 劳动服务公司歇业期间，刘某玲自己交纳了570元养老保险金，服务公司没有给其报销。刘某玲的住房公积金自1993年10月缴至1994年4月，交纳 ...