工资为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费；3.被告支付原告解除劳动关系的7个半月经济补偿金x元；4.被告支付原告2009年2月工资2000元。 被告 ，第三人为原告办理了招工手续，从原告的仲裁申请书及本案庭审中，原告于2008年1月22日与第三人签订劳动合同是知晓的，故坚持辩称意见。因 ...

与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日，本县人事争议仲裁委员会作出了（2006）彭人 通知书》，该《通知书》载明：张某甲：你于2006年8月3日送来的仲裁申请书收悉，本委经审查决定不予受理。主要理由如下：经查，你不属于原砂石乡 ...

劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； ，公司不得不于2009年4月16日解除与你的《劳动合同》”。2009年5月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、恢复劳动 ...

年5月9日原告向被告递交了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同履行地在合同条款中体现。2009年6月17 倍工资差额，并要求确认原、被告自2008年4月1日起为无固定期限劳动合同关系。因仲裁部门逾期未裁决，原告于2009年9月30日向本院提起诉讼，要求被告 ...

请假申请。原告在工作期间表现也不好，同时，试用期间，被告发现原告填写的求职申请书中，出生日期、身份证号码及家庭直系亲属资料不真实。经过审查，被告发现原告不 事实，由原、被告陈述、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、 ...

机构核算为准），被申请人郑州纺织机械股份有限公司承担连带责任。2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，2010年2月26日， 一份、光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份 ...

委员会商劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书（理由是超过仲裁时效）； 二、劳动合同终止（解除）证明书（二份）； 证明二原告自2004年5月 细则》。原告毛某某、张某没有申请返聘上岗，于2004年5月31日递交了《劳动合同终止申请书》，与汪桥粮管所签订了《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系 ...

是客观真实的。 围绕该焦点，被告提供的证据有：1、仲裁材料，包括仲裁申请书、答辩状、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书。2、2008年10月10日工作移交清单。3 委员会于2009年2月13日作出（2009）温劳仲定字第X号仲裁裁决书，裁决双方签订的劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同” ...

4月18日一直旷工，已构成自动离职，解除双方劳动合同关系。2007年4月11日被告书写劳动争议仲裁申请书，2007年5月15日被告依法向郑州市金水区 就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有 ...

证据： 1、通知1份，证明原告与被告的劳动合同关系是于2008年3月15日解除的事实； 2、劳动仲裁申请书和不予受理通知各1份，证明原告于 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》 第一条第（二）项因解除或者终止劳动 ...