要求依法判决不支持被告的请求。 被告尹某辩称：原告所述不符合事实，被告在工作期间意外怀孕，根据医学证明推断，被告怀孕时间大概在2008年3月15日或16日，故 怀孕情况的可能性，故本院认定被告在应聘入职时填写内容并无不实之处，不存在欺诈行为。2、原、被告间劳动合同第四条中明确约定了“试用期三个月，即自 ...

仲裁委员会于2009年2月13日作出（2009）温劳仲定字第X号仲裁裁决书，裁决双方签订的劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”， 被告焦作天泉再生能源有限公司按原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同约定的年薪标准支付其工资等是否成立；被告焦作天泉再生能源有限公司有无对原告陈 ...

系劳动合同纠纷案件。上诉人湘窖酒业与上诉人周某某之间签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，其内容符合法律规定，双方当事人均应依约全面履行各自的合同义务。 窖酒业为其补发x元工资的上诉请求，因其不能提供湘窖酒业在解除劳动合同之前不是按2000元/月的标准计发周某某的工资的证据，原判按照周某某自己认可 ...

经济补偿金。同月，原告领取了上述款项x元。尔后，原告认为自己属于符合无固定期限劳动合同标准补偿条件，2007年3月20日，原告向湘西州中级人民法院书面反映了 未提要求按照无固定期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断合同是其单方事先草拟好的典型格式合同，内容上只对自己有利，严重不利于对方。且貌似“ ...

县长常务会议决定精神，甲、乙双方签订了承包经营补充合同。对承包面积、每年承包金等内容进行补充修改，其它条款不变。２００５年１２月２０日，甲、乙双方 ３５０元，被告按该标准发给原告黄某某经济补偿金５９５０元，符合实际，于法有据。因原告已签名同意解除劳动合同，符合劳动法＂经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...

丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司解除敬某某劳动合同符合劳动法律法规，不需作任何经济补偿，另一方面又以敬某某未签收劳动手册而 X号民事判决书一份，用以证明双方的劳动合同有效及调动岗位是正确的。 经质证，敬某某对怡丰公司二审提交证据的证明内容有异议；怡丰公司认为敬某某二审提交 ...

日出生，汉族，住佛山市南海区X镇新和大贤边村。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决，向 向本院递交起诉状，本院立案庭经办人同时在提交材料清单上另外注明收到日期，因起诉状的内容不符合要求，本院要求补正，原告在8月14日补正后本院予以立案，原告 ...

本院递交起诉状，本院立案庭经办人同时在提交材料清单上另外注明收到日期，因起诉状的内容不符合要求，本院要求补正，原告在8月14日补正后本院予以立案， 赖某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人覃某某、莫某某答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人赖某某4月份工资558.12元、是否存在上诉人 ...

的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上 某甲与被告某某在自愿合某的基础上某订的临时工（季节）性某人劳动协议书或者是劳动合某书，其内容不违反法律的相关规定，所签订的合某合某有效。用人单位和 ...

造假的，原告加班应由公司安排审批；对证据5，认为是原告写的白发票，不真实，也不符合公司的财务报帐制度的规定；证据6，认为与本案无关；证据7、8中 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...