虽经多次培训仍然不能达到其工作岗位的基本要求后，公司才对其作出辞退决定。劳某合同变更登记签证时，黄某某签名确认的记录中也有明确记载。故此，佛 很不近人情的。黄某某曾即时提出抗议，但佛仪公司不予理睬。该协议书约定按佛山市2002年人均工资1323元标准补偿，黄某某怀疑是否合理，在签名前曾要求拿回家商量， ...

年5月5日至2011年5月4日的书面劳动合同，双方签订的书面劳动合同未明确韩某的工作岗位，该合同还约定韩某的月工资为1300元。韩某工作期间工资标准 元。 2011年4月1日，京华公司向韩某发出劳动合同续签通知书，通知的具体内容为：“本公司与您签订的原聘用合同将于2011年5月4日到期，根据我国劳动 ...

中国公司工作，双方对工作岗位、劳动报酬、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入 、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年 ...

。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资 合同及2008年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖 ...

发出了调整工作地点及工作岗位的通知，同年9月26日，被告以书面的形式做出回复，表示不服从这一调岗安排，原告有义务告知被告具体工作岗位、工资待遇等情况。 岗位、劳动报酬等情况向劳动者说明，并在变更后的劳动合同中做出约定，现原告称曾将工作岗位等情况口头告知被告，未向本院提供充分证据予以佐证，故对原告的抗辩 ...

原告要求质管人员不得请假并接受调查，8月24日原告将被告转到行政部并未安排具体工作岗位，同意被告休假，被告不存在旷工；原告要求被告去公司报到，而非上班， 和各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件及各种检验记录表等。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限 ...

。被告的行为违反了贷记卡电话调查操作流程，同时未履行劳动合同中约定的义务。因此，原告对被告作出待岗培训的处理，并无不当。原告主张被告在待岗培训期间 员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可根据被告工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整被告的工资 ...

协议或约定达成之前，原无固定期限劳动合同对双方仍具有法律约束力。原告回到被告公司后一直处于病假期，由于该客观事实存在，被告未及安排原告的工作岗位， 期间的社会保险费，与法不悖，本院依法予以准许，具体数额，以社保部门核算结果为准。最后，原告要求被告支付独生子女费162.50元，被告亦同意支付，本院依法 ...

，政法学院对双休日、节假日及每天延长工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴某申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始与 某与李某某必须是24小时待岗，具体由谁上岗或者两个人同时上岗是协商的，有时是一个人待岗有时是两个人同时待岗。吴某的工作岗位是需要四个人在岗的， ...

住宿。原告入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。但被告未按照约定提供原告的工作餐和住宿，在找过公司张副总后答应第二 给我们办了工作证。10月28日上午，公司刘某给人力资源部所有人员具体分工，明确原告的岗位变为培训专员。下午，原告对此去找卢某提出异议，卢某当时答复需 ...