还陈述，原告、被告及B公司虽签订了转让协议，但在实际操作过程中，原告的劳动关系被转入上海市对外服务有限公司，故原告认为上述转让协议应为无效，且原告与B公司 ，且其与B公司签订的劳动合同亦应无效。本院认为，原告未能提供证据证明其在签订上述三方转让协议以及劳动合同时，系被告或B公司在以欺诈、胁迫的手段或者 ...

履行过程中，李某某认为单位与其签订一年期劳动合同存在欺诈，应认定为无效为由，向沈阳市劳动争议委员会申请仲裁，并经沈阳市皇姑区人民法院和沈阳市中级人民法院审理认为 支付25%赔偿费用的请求，养老、医疗保险是劳动者依法应享有的福利待遇，劳动关系存在并无其他特点约定的情况下，用人单位应为劳动者缴纳其应承担的 ...

甲、赵某某、王某乙、郭某某、王某丙诉被告郑州市烟草公司荥阳市分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。13名 ，被告也没有履行协议书约定义务，该“协议书”根本没有成立；且该协议存在胁迫、欺诈、乘人之危、显失公平，故原告诉至法院，要求确认“荥阳市烟草分公司处理1993年以前 ...

，是精元公司交给伍某某传阅并强迫其签字，但未提供证据证明伍某某受到欺诈和胁迫。而伍某某作为一个具备完全民事行为能力的技术工人，理应对协议文字所 精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后 ...

年4月16日公安机关出具的《接报回执单》，证明被告在原告处任职期间存在欺诈的嫌疑，为此原告向公安机关报案； 3、原告制作的记账凭证（复印件），证明 日向相关行政部门办理了就业证注销手续； 5、X公司瑞典公司与被告签订的英文版《劳动合同》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告既要受原告公司管理，同时又 ...

的，原告保证给用人单位创造200万利润的承诺，未在合同中列明，完全是一种欺诈行为。6、该合同约定“在一年期满后按月及时支付贰拾万元年薪”给 有限公司是独立的法人企业，双方均无证据证明焦作天泉再生能源有限公司与原告之间存在劳动合同关系，被告焦作天泉再生能源有限公司反诉要求原告退还预收20万元年薪中的x. ...

判决向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨某某曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂有关 空分厂与杨某某在1995年12月7日，签订的“三产”劳动合同，其内容不违反国家法律和行政法规，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该合同是 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业 总计是27×（1128-630）+2×（1128-470）=x元；3、建安公司的欺诈问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉 ...

后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金 用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉 ...

后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金 终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 ...