王某戊通过招聘广告应聘到原告张掖市某广告有限责任公司从事编辑工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告的基本工资为1000元/月。被告在原告公司工作一段时某 在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

第二被告因工资问题未协商一致，所以未签订书面劳动合同，原告于2010年8月离开单位。 7、证人伍某证言，拟证明原告离职时间，但证人陈述不清原告离职时间 需办理财务移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结 ...

双倍工资的时间为18.5个月（自2008年1月1日起至2009年6月18日）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 不予支持。另外，上诉人作为用人单位应当依法为劳动者建立社会保险并缴纳有关社会保险费用，根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

双倍工资的时间为18.5个月（自2008年1月1日起至2009年6月18日）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 不予支持。另外，上诉人作为用人单位应当依法为劳动者建立社会保险并缴纳有关社会保险费用，根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

诉至本院。 本院认为，原、被告签订的劳动合同，合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。 为2425.95元，工作年限为2006年9月1日至2010年10月27日，时间为4年1个月27日，则经济补偿金为4.5个月即4.5月× ...

。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告自2008 ，不予支持。关于办理社会保险关系问题，根据我国劳动合同法规定，被告应当在解除或终止劳动关系时向原告出具解除或终止劳动关系的证明，并在十五日内为原告 ...

双方当事人质证情况如下： 被告林××对原告提交的证据1的真实性无异议，对合同载明的时间无议及合同的签名无异议。对证据2的真实性没有异议，但对证明方向有 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

双方当事人质证情况如下： 被告黎××对原告提交的证据1的真实性无异议，对合同载明的时间无议及合同的签名无异议。对证据2的真实性没有异议，但对证明方向有 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

工资情况，被告主张双方建立劳动关系的时间为2008年5月，本院可予采纳。被告称公司于2008年5月20日要求与原告签订书面劳动合同，但原告一直拒绝签订 严重缺失，则缺乏相应的事实依据，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二 ...

手续。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单某连续工作满十年 领取了个体营业执照，单某某也与其丈夫一起经营，个体组织也是劳动合同法规定的用工单某，单某某与其丈夫成立劳动关系，与中牟恒大百货有限责任公司已经终止。请求二审 ...