和校方的规章制度，被校方解聘。被上诉人解聘上诉人的行为，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定。我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 判决被上诉人不需向上诉人支付经济补偿金正确，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...

宏军发生争执，违反了《环卫站工人守则》而被黄歧市政管理处开除。根据劳动法规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其次， X街道办事处劳动争议调解领导小组主持调解，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条之规定，争议的仲裁期限自当事人申请之日 ...

办法》第四条要求被上诉人支付工资1550元及补偿金，并依据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条支付5倍补偿金7750元（长期处于最低月工资之下） 未签订劳动合同，但根据庭审查明的事实，双方之间已形成事实劳动关系，按照劳动法和有关政策规定，XXX应当向XXX支付经济补偿金、按最低工资标准发放工资。 ...

的约定予以履行。李某某有关该劳动合同是1993年签订，1995年《中华人民共和国劳动法》才颁布，签订劳动合同时没有法律依据，不受法律保护的上诉理由没有法律 决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李某某以《中华人民共和国劳动法》的相关规定为由认为双方签订的劳动合同应为无固定期限劳动合同及应续订 ...

，认为解聘的理由不充分不同意解聘，但又提出若解聘，希望被上诉人按《劳动法》的规定给予补偿同意解聘。之后上诉人申请仲裁、起诉到法院要求被上诉人进行补偿 养老保险费、医疗保险费、工伤保险费）、失业保险金、住房公积金、生育费，根据《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业， ...

保管。＂由于双方的劳动合同关系已经解除，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，张某要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案移交海航公司 住房公积金不属于人民法院受案范围，适用法律严重错误。１、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：＂因执行国家有关工资、 ...

关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人无法找到新 劳动关系存续期间，被上诉人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定义务及双方《劳动合同》的约定，实施了以下违约行为导致上诉人 ...

银行广州市X村支行的存折帐号(44-x)内。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中 ：一、就“节日补贴”1210元应否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一 ...

证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者 ...

既包含财产性债权债务关系也包含身份隶属关系。在现行法律制度、审判实践及劳动法理论中，确定有无身份隶属关系的标准通常可概括为“控制论”或“组织论”：前者 人承担被上诉人所支付的律师费500元这一诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...