理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关 ...

住院治疗，确诊为结肠癌。唐某出院后于2010年3月29日给该公司上锁车间领导提交了书面请假条，说明病情和请假时间，该厂领导李某、王某于当日在请假条上签字。 X号文件（以下简称湘劳社政字〔2004〕X号文件）第一条、第三条的规定，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，应按标准发给供养直系亲属救济费。 ...

号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，京源 和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金 ...

，任学徒吊煤工。2007年12月1日，宏丰公司以原告安某某多次严重违犯企业劳动纪律（11月10日中班下午脱岗四个小时；11月11日中班旷工；11月 从门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和旷工 ...

林某应按照中华人民共和国劳动部1996年8月12日颁布的劳部发[１９９６]２６６号《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤待遇。按照该办法第三十三条的 发生在双方劳动关系存续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林某明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达15日以上， ...

赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动关系存续期 年8月3日之前，刘某并未处于病假状态，世联公司解除与其劳动关系，不适用医疗期的规定。2008年8月5日刘某进入世联公司工作，于2009年8月3 ...

补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个技术专家在24个月内没有经济 的，当时梁某以身体不适为由请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司 ...

程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对 ...

程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对 ...

程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对 ...