，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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