日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金 损害赔偿、另有两项为解除劳动关系的赔偿，因此，本案应为劳动争议纠纷而非雇员受害赔偿纠纷。一审法院对此定性不当，本院予以纠正。针对上诉人提出的各项 ...

合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者 公司的处理不妥，起码有一个通知或者其他手续。杨某某认为自己没有违反公司的规定，公司的口头辞退极不公平。 再查明，被上诉人不同意对上诉人在二审诉讼中 ...

通则》第112条第1款规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部 工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...

月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的 请求联众家具厂支付工资收入损失及赔偿x元无理，本院不予支持。 四、联众家具厂应否向潘XX支付违约金x元。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同 ...

任何违反劳动法的行为，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第(一)的规定，判决华兴公司支付林某某解除劳动合同赔偿金x.5元是错误的 争议的焦点之一是林某某系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林某某提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的事实依据，该两位证人也系华兴公司的 ...

玛两岸美食城（以下简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。 被告胡某某辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说我们口头 。且原、被告应签订是聘用协议，就解除聘用协议涉及的赔偿争议属一般民事案件范围，不适用劳动法律、法规的规定。因为原告张某某与赛珞玛美食城未签订书面 ...

辞退。 被上诉人永龙公司答辩称：一、李某甲要求永龙公司给予经济赔偿无理。在仲裁时，李某甲的赔偿要求为1700元，一审中为x元，二审又变了，这是完全没有法律 工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相 ...

支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十八条之规定，判决：一、快运公司支付赵某 给公司造成的社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接损失 ...

3日间，陕西华山管理局依据内部文件规定以华管发[1999]X号批复将郭某某予以辞退，一次性发给其生活补助费1800元(未领)。郭某某不服与单位进行交涉，于1999 经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并依据《社会保险费征缴暂行条例》 ...

原告正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 ，原告诉请，理由正当，其合理部分，予以支持；根据劳动法第九十八条及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项及第三条第(一)项之 ...