.54元，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》 的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次 ...

款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理 。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动 ...

在2005年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决。 张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为防止正在上班员工的私人财物丢失，规定没有上班的员工必须在员工下班时间才可以将行李拿出公司。张某某在 ...

2011年8月27日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八 ...

情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、工资条复印件、 的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某动关系 ...

的工资1048.28元（1200÷21.75×19）元。关于被告离职时间及原因，仲裁委员会查明系2011年3月29日原告口头通知被告。原告未提交相关证据。法院 ，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以 ...

劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 ...

遂向本院提起诉讼。 以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人证言、 证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排 ...

四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份， 日签订的劳动合同。对被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， ...

日期均为2009年2月26日的《关于开除刘某的决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致 合同。为此被告提供了病假单1份、刘某华的书面证明1份。 原告对病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是2009年2月26日，无法出示医院证明， ...