月12日至2010年4月30日期间的工资损失x.10元；判决被告与原告补签劳动合同，并按原告的实际情况安排原告合适的岗位上岗工作。 被告宁波某渔业公司答辩称： 已向原告支付7851.66元应当在本案中扣除。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条 ...

劳动合同，并于2006年12月31日到期，且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。 4、原告庹某、王某某于2006年1月1日、 三原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 ...

的法定代表人证明书、委托张红星、崔某某的委托书及张红星出庭函没有异议。委托书上岳某某的签名是其本人所签。被告质证认为，尽管写的上峰鞋厂，已经在被告申诉仲裁时 期限规定的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一、三款、《企业职工工伤保险试行办法》第十八条、第二十四条、第五十 ...

日起安排在门卫工作，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作。不同意原告的 的劳动合同，故本院对此不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

当事人的陈某、企业法人营业执照、2007年11月11日签订的《协议书》、终止工伤认定审查通知书、邵某市职业病诊断证明书在卷证实，并经庭审质证属实，可以认定 所以其权利义务关系的实质体现了劳动关系，协议的实质应为劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》来审查双方协议的效力。协议第一条是对陈某某签订协议 ...

的诉讼请求，本案原、被告双方所签劳动合同到期后，原告仍然在被告单位工作，而未续订劳动合同，使双方的劳动关系没有书面合同予以规范，该责任应由具有一定 ，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕X号）的规定进行赔偿。 ...

收两份工资这完全是不可能的。上诉人辩称是为了应付劳动部门检查被逼所签，完全没有事实依据，也与仲裁庭审笔录不符。4、上诉人从2004年9月份开始 本院不予支持。根据《劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按 ...

年6月5日办理了注销登记，不具主体资格，不符合《劳动法》第二条的规定，不属于工伤事故损害赔偿纠纷，属于雇佣关系中人身损害赔偿纠纷，被告认为违反 人民调解委员会调解达成、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字的调解协议，具有民事合同性质。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议。按规定 ...

我所负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于签的什么 补助费、护某、停工留薪期工资、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计x.51元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第 ...

原告从未提起过她受伤的事，她时常是断断续续的工作我们也从未追究过。对证据4没有异议，恰巧证明了她已超过法定退休年龄和被告不能形成劳动关系。 被告为支持其 判令被告按照劳动法的规定补发原告双休日加班双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18天三倍工资、工伤赔偿、基本 ...