工作和休息办法；对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假 ...
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建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的证据足以证明原告在2010年7月14日领取企业 ...
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建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的证据足以证明原告在2010年7月14日领取企业 ...
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建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的证据足以证明原告在2010年7月14日领取企业 ...
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2009年1月4日、2009年1月24日虽然是双休日，但都是因为国定假日而调休的。 经审查原、被告提供的证据，结合双方质证意见，本院对原告提供的证据 提出异议，故本院确认原告支付被告经济补偿金差额672元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四 ...
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建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的大量证据足以证明原告在2010年7月14日领取 ...
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，周六，上午9点30分至12点，即一周上班时间总计40小时，根据我国劳动法关于“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者 虽辩称原告经常迟到早退，不需支付原告加班工资，但被告并未提供原告未加班或加班调休的相关证据，依据被告向原告出具的《离职证明》中的内容及每月工资中包含 ...
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建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的大量证据足以证明原告在2010年7月14日领取 ...
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、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 查明的事实，被告对原告所在的岗位实行综合计算工时工作制，且原告双休日加班已作调休处理。原告提供的证据不能证明其主张，原告应承担相应不利的诉讼后果，故原告 ...
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条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付加班工资。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的 的金额均无异议，故原告应当支付被告经济补偿金3,000元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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