的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定的适用范围，原审判决引用该条文，属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，陈某某与化工公司终止 因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)，因此，本案应适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除 ...

人为初次就业； ②撤销宛劳仲案(1998)X号仲裁书； ③判令被告人因违反《劳动法》有关规定不依法执行同工同酬，给原告人造成经济损失应依法予以赔偿和补偿 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，该款所指劳动法对劳动者的适用范围包括三个方面：(一)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； ...

（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员魏建峰独任审判，并公开开庭进行了审理。原告付某及其 2011）第X号《不予受理案件通知》，以原告已超过法定退休年龄，不属于劳动法调整范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。原告即诉至本院，引起本案的诉讼。 以上 ...

表示且符合法律、行政法规规定，因梁某某系个体工商户（略），其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在劳动关系，应受法律保护 保险费，全部划入社会统筹基金。关于医疗保险，自2004年7月1日起施行的适用范围包括长海县境内的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者的《长海县公民基本医疗 ...

是现与城镇企业或机关事业单位保持劳动关系的人员。豫人社养老[2010]X号文件适用范围是，凡目前具有河南省城镇X镇企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的各类临时性 决定将符合某件的人员纳入城镇企业职工基本养老保险。参保条件为：1、《劳动法》实施（1995年1月1日）前在我省城镇企业从事临时性工作满5年， ...

证据为证，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。据此，在本市就业的非本市户籍 《上海市X镇生育保险办法》也未将在本市就业的非本市户籍的生育妇女纳入适用范围。因此，关于在本市就业的非本市户籍的生育妇女生育待遇问题，在具体实施 ...

用工主体资格。被告作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法，无超越职权和滥用职权，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第（1）项的 具备用工主体资格的谭九如等人之间形成的是一种雇佣关系，该关系不属劳动法调整范围。旺达公司为谭九如等人雇佣的驾驶员李某乙驾驶客车所需办理的有关 ...

厂据以对金某某作出处理的“规范性文件”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩条例》的规定， 属于《企业职工奖惩条例》的适用范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...

工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面，上诉人陈某某所患的肝炎并非工伤或职业病，其未能 ，陈某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其 ...

及矿场亦有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面，上诉人陈某所患的肝炎并非工伤或职业病，其未能证明 ，陈某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其 ...