虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月按计件工资形式为被告发放工资，双方已形成事实劳动关系，故原告应支付被告自2008年2月至2008年 ，其不应当支付经济补偿金；被上诉人乔某某要求2008年10月之前的双倍工资已经超过仲裁时效。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人乔某某辩称，原审判决认定 ...

2011】第X号），证明被告违反了劳动法； 证据二、益阳市劳动争议仲裁委员会送达回证两张，证明在法律规定的时效内向法院提起诉讼； 证据三、李某壬工资账户， 申请劳动仲裁时并未来提出要求被告支付未签订劳动合某双倍工资的仲裁请求，原告的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序。根据《中华人民某和国劳动法》第某十九条之 ...

的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付卢某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，卢某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清 并未上诉，本院不予支持。最后，经本院庭审查明，卢某于2010年9月7日领取仲裁裁决书并于2010年9月20日向原审法院递交起诉书，因此，卢某并未超过十五日的 ...

工作时间应自2000年1月25日开始计算，并提交新乡药材采购供应站及国药公司的工商登记资料予以证明。从以上证据看，国药公司是由新乡采购供应站中西药经营部采取分立 年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持，国药公司的抗辩理由成立，应予采信。关于生育津贴 ...

合同给他们造成了损失，仲裁庭应依法驳回被告对原告的仲裁请求。但裁决书在被告没有提出要求原告支付双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同 时效的限制。因此，被告要求原告支付二倍工资的请求已超过仲裁时效，裁决书裁决原告向被告支付二倍工资补差x元明显适用法律错误。综上，原告不服此裁决书， ...

合同给他们造成了损失，仲裁庭应依法驳回被告对原告的仲裁请求。但裁决书在被告没有提出要求原告支付双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同 时效的限制。因此，被告要求原告支付二倍工资的请求已超过仲裁时效，裁决书裁决原告向被告支付二倍工资补差x元明显适用法律错误。综上，原告不服此裁决书， ...

无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算。冯××于2010年3月申请仲裁未过时效。因此,××公司诉请不予支付冯××11个 ××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,并由××公司为冯××发放工资，应确认冯××与××公司之间存在劳动关系，故上诉人××公司上诉提出其与冯 ...

解除了劳动合同，原审认为海滨药业公司未及时书面通知刘某不当。刘某主张双倍工资超过了申诉时效期间，不应支持。请求：撤销一审判决，依法改判。 刘某辩称：海滨 真实。刘某在申诉中要求海滨药业公司赔偿各项经济损失，包括双倍工资的请求，因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业 ...

范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据 撤销河南省辉县市人民法院（2010）辉民初字第X号民事判决； 二、驳回汽车配件公司的起诉。 本裁定为终审裁定。 审判长孙峰 审判员黄远锋 审判员周云贺 二0 ...

四次手术，给我造成严重后果。故我不服北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求B某支付工伤九级伤残一次性伤残补助金 的工资为2700元，我公司已经支付了2600元生活费。双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。同意支付交通费54元，同意解除劳动合同。诉讼请求：不予支付王某 ...