2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766.99元+（3021 环球国际大酒店与吕某是何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店主张在其要求吕某签订合同时，吕某将两份合同全部拿走并篡改吕某签名处 ...

本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及双倍工某差某，理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为 予以确认。证据10是原告亲笔填写的加班申请单，本院对其真实性及证明力予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据 ...

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。俞某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其2008年2月至4月的误餐费、通讯 双倍工资只申请到2008年4月，但俞某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其双倍工资至解除某动合同时的请求与本案的劳动争议具有不可分性，故该 ...

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。高某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其2008年2月至4月的误餐费的请求 双倍工资只申请到2008年4月，但高某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其双倍工资至解除某动合同时的请求与本案的劳动争议具有不可分性，故该 ...

发放其工资的主张，予以采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 双倍工资只申请到2008年4月，但郑某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其双倍工资至解除某动合同时的请求与本案的劳动争议具有不可分性，故该 ...

，裁决原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老 （原告）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资 ...

与汤×签订劳动合同，××学校依法应支付汤×5个月的双倍工资中未支付的部分x元。汤×要求支付双倍工资的理由成立，予以支持。汤×所称加班976小时加班工资 第四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月 ...

原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并支付一倍赔偿金，为原告办理并补缴医疗、失业 支持”，该认定错误。从一审判决的认定“原告在节假日期间有时可能未正常休息”，可以看出，一审法院并未查明原告节假日是否休息这一事实。其实，从法院调取的 ...

其要求的情况下，采取拖延、拒绝签订劳动合同的方式，最后技巧性地利用法律要求原告支付双倍工资，无异于讹诈。其次，依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法 用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论，原告认为其 ...

向韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5076.8元+3927.6元+3637.2元+3653元=16294.6元。环球国际大酒店诉请 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第某百五十八条第某审人民法院的判决、裁定，是终审的 ...