固定期限劳动合某。被告于2008年3月23日到原告处工作，其可以要求双倍工资的期间是2008年4月23日至2009年3月22日，同时根据 天/月×22天=1294.8元）。 用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用，被告要求原告为其缴纳社会保险费的诉请符合某律规定，本院予以支持。因被告系外来 ...
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用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出 主张未提供充分证据证明，因此，凭目前的证据无法证实原告有严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同的情形。现被告深圳物业长沙分公司未依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告 》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满 ...
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日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满 ...
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对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告 》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满 ...
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对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告 》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满 ...
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日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满 ...
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日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满 ...
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对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告 》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届诉讼 ...
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日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满 ...
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