各项技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为1，000元/月，其中60%为基本工资，40%为业绩工资；乙方每年度必须完成到帐销售额20万元(不含锐)，完成定额后， 包括以下两个问题：一是董某在2004年4月2日以后与申东公司之间是否继续存在劳动合同关系；二是董某与他人共同投资设立中加德公司是否违反 ...

、庭审中，高某表示仲裁某员会裁某A公司向其支付的8600元包括：基本工资2000元、教练培训费4800元和私教课1800元。二、2010年1月28日，原审 用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，A公司和高某均认可双方签有劳动合同，故双方存在劳动关系，A公司作为用人单位应当按月向劳动者支付工资。现 ...

劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是合法、有效的，双方均应遵守。2011年7月初，被告公司进行业务组织 进行交接后，被告公司没有给原告安排业务工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是对原告 ...

所在班组私自制作了两份考勤表，而且葛贤琛只承认他只做过一次的事实。原告认为葛贤琛本人没有出庭，无法判定检讨书是否为葛贤琛本人所写，对该证据不予 认定。原告证据5及被告证据4的工资总额与原告实际领取的工资金额一致，基本工资的额度也与劳动合同相吻合，本院对原告证据5及被告证据4均予以认定，原告虽对工资构成 ...

没有劳务经营项目）签订劳动合同，该劳动合同无效。综上所述，二被告置法律于不顾，严重违反我国劳动合同法及工伤保险条例的规定，侵害劳动者的合法权益。故诉至法院 ，证明1、2、原告带停工期间，在2007年—10月期间给原告发放的最低基本工资，公司给予原告的工资均是合理待遇（详见证据目录）。 原告王某某对被告 ...

、被告之间存在劳动关系。经庭审质证，被告对三份合同的真实性不持异议，但认为该合同系被告单位与邱士会所签，与原告并无关联，不能证明原、被告之间 管理制度的约束，工作时间可以自主安排、因需而定，报酬只能按业务量提取，没有基本工资，双方的关系不符合劳动关系的法律特征；且中国人民银行[1999]X号《关于某强 ...