注册地上海市XX。 法定代表人郭XX，董事长。 委托代理人汪XX，上海市XX服务有限公司员工。 原告高XX与被告XX银行股份有限公司（以下简称“XX银行”）、上海市XX服务 区域内使用手机接听电话、收发短信，违反《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》关于在办公场所使用手机的规定，被告给予第三次 ...

，但按照被告的作息制度，休息日和法定节假日都没有安排工作给原告。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、 日起十日内支付原告周某2008年1月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计20,891.29元； 二、被告上海 ...

1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付 。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定， ...

关系的通知； 第二组证据：食堂承包人肖某戊出具的减员申请、2008-2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月平均人数降为128人） 华公司陈述其公司对食堂实行承包经营，吴某丙系食堂员工，公司对吴某丙不实行考勤制度。被上诉人吴某丙质证认为，上述考勤表系公司事后制作， ...

3月至2007年3月份的工资表反映，原告所在的维修部各员工的工资收入确实是按照新的薪资制度和综合计算工时工作制一某执行，由被告每月发放固定的、 应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人一 ...

被告公司的规章制度是劳动合某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从 ，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》，确定被告某某各部门抽调各 ...

元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到每个 以原告2011年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的 ...

的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按公司制定的计件工资方案执行 ）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第四项的主要内容为：每位员工必须按照作业指导书的要求进行操作，对一贯遵守工艺纪律 ...

收入中已包括国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“ 因此原告关于交通津贴与交通费损失的诉请没有事实依据。 原告对被告提供的班车制度及班车路线真实性不予确认。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...