提出的诉讼请求。具体理由如下：第一、原审法院认为胡某某“在休假及每月领取休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同”，但实际上，万家乐公司安排胡某某 户而不采取现金支付方式。经查，万家乐公司所举证据反映上述款项已在不同时期付到胡某某工作的公司驻外省维修中心。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。原审 ...

合同而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，该项诉讼请求应予驳回。4、原告不同意在维持原约定条件的情况下续订劳动合同，致使合同终止，无权要求被告支付经济补偿 工资、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核 ...

的社会保险费差额。 被告上海某有限公司辩称：原告的工资是由农工商超市发放，不同岗位的工资标准不同。根据原、被告签订的合同，被告在经济状况允许的条件下给予 ，被告安排原告至农工商工作，并口头承诺在农工商工作的员工的工资报酬和福利待遇不低于在被告处的员工标准。自1997年开始，被告每年给予原告2,000元 ...

辩称，（一）本案原告既申请工伤保险待遇问题，又申请确定劳动关系成立、且不得解除等两个问题，针对这两种不同性质的案件，劳动仲裁委员会应区分不同性质 没有见到相关材料，不知裁决的依据是什么 被告为此提交了下列证据： 一、开源公司员工招聘工作管理规定； 开源公司职工优化组合竞聘上岗管理规定； 二、通知一份； ...

年4月，严某某在XX塑胶公司聘用试用一个月后，双方于2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年4月30日止 工伤待遇，符合法律规定，对此予以支持。理由是：首先工伤待遇和人身损害赔偿两者是两个不同的法律关系，工伤待遇是基于劳动关系当事人而获得的一种补偿，人身损害 ...

月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的等级将在固定工资外按不同等级 我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出：“在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位 ...

通知，同意张某调入石陶公司工某，其基本工某级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈达 仍由石陶公司负责缴纳。2003年11月6日至7日张某以盈达公司单位员工某义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。 2005年2月25日 ...

及奖金待遇进行计发，包括上表工资、封闭工资、法某节假日某加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括 的2009年度部分效益奖金金额；被告工伤后停工留薪治疗期内应继续享受此奖金待遇。具体数额为45天÷365天/年×50000元/年=6046元（纳税后得4462.12元 ...

应予支持。”，在工伤事故中，只有当用人某位和侵权行为人某不同主体时，受害人某有权既享受工伤待遇又获得民事侵权赔偿。广西林科院已按照法律政策规定为覃某荣 民事侵权赔偿责任。否则，一个单位的司机若受命驾驶一辆满载员工的大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去存在 ...

。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”，据此，原告要求的一次性工某医疗补助金 新乡X区劳动争议仲裁委员会申诉之日，共计6个月，原告因每月工某数额不同，以平均工某1471.18元某标准计算，停工某薪工某为1471.18元× ...