年12月26日起至2010年12月25日止；工作时间一项约定：一般发行员工的作息时间以各发行站制定的作息时间为准，但每周某作时间不超过国家法定工作时间，其余 的起止时间应为双方劳动关系的存续期间。原告于2010年7月向被告提出的离职申请，与同年8月获得被告同意，故劳动关系的终止时间为2010年8月， ...

调整为9074元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年 日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位 ...

3月期间双休日加班费8000元。审理中，原告就其第五项诉讼请求，向本院申请撤回起诉，本院口头裁定予以准许。 被告上海某纺织品有限公司及第三人上海某家居用品 6月19日，原、被告双方结算工资时，被告向原告出具了上海某2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4000元，考勤扣款 ...

，曾向正好公司出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海正X家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人 ，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分 ...

实际没有收到补偿金。本院认为，根据合法有效的劳动合同，单XX应当在合同未到期而主动提出离职的情况下，向领邦公司按约支付违约金；单XX未实际支付违约金，而与 客户夸大了森罗公司的业务。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》，名片、（2007）京海民证字第X号公证书及电话录音文字概述 ...

。 2008年3月21日，李某提出辞职申请，同年3月31日，中农科发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判长李某柱 代理审判员苏志甫 人民陪审员王德正 ...

、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东办裁字 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10 ...

原审法院辩称：不同意苗某的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗某解除劳动合同，是苗某自行离职的。 原审法院经审理查明：苗某工作地点为北京市X区中北 月18日即苗某申请劳动仲裁过程中作出并送达，其行为合理性存疑。苗某为证明道达尔公司无故将其裁员，提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》复印件、《 ...

证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员王灿红 二ＯＯ九年四月七日 代理 ...

月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的， 份，拟证明梁某某的月工资为500元。梁某某质证认为：对《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》的真实性无异议，该证据材料是顺利通公司通知梁某某解除劳动关系 ...