天，旷工74天，另加班2天。2008年10月22日，原告向被告建筑设计院办理工作交接手续。2008年10月23日，被告建筑设计院出具《解除（终止）劳动合同证明书》， ，协议约定由廖文艳、汤逢清接手因任某某离职而未完成的部分设计工作，被告建筑设计院则视设计工作完成程度的不同，按不同的标准付给廖文艳、汤逢 ...

办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的 员工登记表没有冲突，没有提供虚假证明。因现在杜某某生了小孩，学业还没有完成，所以没法提供毕业证。 天地纵横公司对高等教育学杂费专用收据的真实性、合法性无法确认， ...

；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下 ，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...

陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去 ，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的 ...

，相关费用均由时代凯达科技公司予以报销。吴某某在办理离职手续时，时代凯达科技公司要求吴某某与张某甲办理工作交接手续，并将涉案域名过户给张某甲张某甲。吴 某甲、时代凯达科技公司、吴某某在本院审理期间均未提交新证据。张某甲提出吴某某不是时代凯达科技公司的员工，但是并未提交证据加以证明；张某甲还提出涉案域名 ...

、开除；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年4月25日，原告又做出一份《关于对李 到孟津县X镇X村住址。根据其工作电脑的工作总结统计显示，其未按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作 ...

代表人姚某某，董事长。 委托代理人应某，该公司职员。 被告陶某某，原系原告员工。 委托代理人某某，上海某律师事务所律师。 委托代理人窦某，上海某律师事务所律师 被告协商解除劳动关系，而被告亦同意，并于6月完成工作交接手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的， ...

元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除 免除被告郑州办事处主任职务后并未确定给被告确定新的工作岗位，在双方劳动关系终止前原、被告就工作交接事宜多次进行协商沟通，被告行为也是按照原告的 ...

期间，拒不服从公司领导安排的工作，不按要求完成公司安排的抽水任务，使基坑浸泡三天给工程留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述 本决定后办理工作交接手续。你在公司工作期间的各项社会保险费将由公司依法依规进行办理。”2008年8月1日，被告离职。在被告离职前，原告一直未与被告签订 ...

您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008 合同未到期的异议，也未将自己持有的《劳动合同书》出具给××有限责任公司，并于2008年2月28日将自己工作所在的法务部资料交接后离开了××有限责任公司 ...