不得单独主张权利；若未按以上条款约定期限执行，每逾期一日向对方缴纳罚款(阳光酒店为5000万元的1500，中科公司为未付土地使用费的1‰)。该项目 符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元)，其余员工的工资按广东省统计局公布的1999年土木工程建筑业国有同行业平均收入(（略）元/年÷ ...

人值班的情况下，不履行机修工的职责，当班时睡觉，其行为给乐家公司及其员工的人身财产安全造成极大的威胁，达到了严重违纪的程度。鉴于钟某违纪行为的 给公司造成经济损失的，公司可以追究经济或刑事责任，并罚款1000元－5000元”，两类错误相对照，不难推断出员工犯二类错误的，公司并不当然免除应当对员工进行 ...

诉讼原告人陈XX，男，X年X月X日出生于陕西省西安市，汉族，中专文化，员工，住西安市X村。系被害人陈XX之长子。 附带民事诉讼原告人陈XX，男 尚未执行，被告人张XX交存本院4000元。 本院认为，被告人张XX伙同他人向被害人索要罚款期间，与被害人发生冲突而故意伤害被害人身体，致一人死亡、一人轻伤，其 ...

的到案情况；8、刘某的询问笔录2份，证明刘某陈述的当日与华星影城员工发生纠纷的经过；9、公安行政处罚告知笔录，证明向刘某告知了处罚的事实、理由 行为违反《治安管理处罚法》的规定，对刘某处以行政拘留10天，并处人民币500元的罚款。刘某不服海淀公安分局作出的上述处罚决定，于2009年6月15日向法院提起 ...

没有给原告办理养老保险，应当补办并支付经济补偿金；②被告无故在原告工资中扣除罚款1055元，服装押金2000元，应当予以退还；③原告的月平均工资为2611元 ，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 ...

确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装的情况，因此被告是在对罚款处罚不服的情况下找人事部经理说理的，后原告人事部经理 ，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动 ...

；三、田华的证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明不了事实；四、员工考勤表上可以看出旷工×是一次性添上去的，没有一天一天地考勤，不能证明事实，5月 中证实：张建华曾是永龙公司的员工，2004年6月2日当日其在永龙公司上班时看到永龙公司的黑板上写着对李某甲处罚款200元并作辞退处理的通报，并且其在 ...

中华人民共和国反不正当竞争法》第二十五条的规定对其作出责令停止违法行为，罚款人民币5万元的成工商检处字(1998)第X号处罚决定证据确凿，适用法律正确 通过反向观察或反向工程某得了被上诉人成都公司的商业秘密”。被上诉人成都公司制定的《员工守则》中有关技术保密的规定是其合理的保密措施，上诉人所称的“必须 ...

支出清理现场、拉白灰、补植树苗、补植饲草费用7000元，支出当地交通管理部门罚款2000元，支出当地中毒人员住院医疗费用x.2元，支出货物保管费1784元，支出固原 ，桶上带危险品标签和简单说明。豫通物流公司质证认为，龙飞公司的四名员工是自我证明，不能采信，装货工人的证明不符合事实；在固原事故现场没有 ...

申请仲裁，要求海嘉公司：一、支付解除劳动合同赔偿金25,000元；二、返还罚款300元；三、支付2009年度年休假工资1,960元；四、支付2009年2月 发生员工围堵公司大门事件为由，对多名员工进行处罚，李某某被公司给予严重警告处分，并罚款300元。 原审审理中，海嘉公司向法院提供了培训计划和培训 ...