支付刘某某工资9.42元/分值×100分×16天/30天＋12.5元/天×3天(周六加班按12.5元/天计算)＋25元×3天(周日加班按25元/天计算)－275元=339。9元。虽然广东顺德糖厂有限公司为刘某某购买了2000年7月份至2003年11月份的社会保险， ...

的经济补偿金、失业保险金应否得到支持二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持三、原告主张的未休带薪年 150％、200％、300％支付其工资。据此，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的， ...

原告签订劳动合同。工作期间，原告每周工作七天，除了周日可以调休外，周六均正常工作，但被告从未支付原告周六加班工资，也未安排原告休假。原告曾多次向原告 声明，本合同保持持续有效。 庭审中，原、被告均同意按2,450元标准计算加班工资等款项。 以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的 ...

因缺乏事实依据，该院不予支持。 二、关于原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《 、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 ...

因缺乏事实依据，该院不予支持。 二、关于原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《 、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 ...

加班天数，对该组证据，不予采信。对于原告请求被告支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x．27元以及工资提成3176．8元，因原告未提交 谭某的该项请求，本院不予支持。上诉人谭某要求加班费及工资提成，因未提供加班的相应证据，也无充足证据证明存在尚未支付的工资提成，故本院不予支持。 ...

原告提交客户明细账及发货单、出库单各一份，用以证明原告的销售情况及周六加班的事实。 上述事实，有原告提交的解除劳动合同的协议一份、仲裁裁决书 ，对该组证据，本院不予采信。对于原告请求被告支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x.27元以及工资提成3176.8元，因原告未提交有效 ...

达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济补偿金及额外经济补偿金4571.41元 《员工手册》，黄某某的上班时间为周一至周五(每天8小时)，周六上午为培训，周六下午及周日休息，而黄某某在2005年4月至7月期间，在周六上午 ...

记录的无异议。对于2009年全年的考勤卡中周一至周六的考勤记录无异议，但认为被告不允许某告在周日打卡。 3、原告2010年1月、2月的 日起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤（上海 ...

营运中心从事空间设计工作。工作期间，每周一至每周五都要求加班1-4小时，此外有时候周六和周日单位也要求加班且从未支付过加班费。工作期间，原告也从未享受 薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元（4,000元X0.7/20.96天/8小时x小时 ...