，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，外来从业人员发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金。但用人单位未按月为其缴纳综合 拖欠不发，故康某某主张25%补偿金，于法无据，不予支持；四、带薪年休假工资，由于康某某2008年1月26日进奕泰公司工作，至2009年1月25 ...

人的名义经营； 3、湖南省食品药品监督管理局文件，拟证明在药房内公示原告的头像、资料是符合法律规定的。 原告对被告提交的证据予以质证：对证据1的真实性有 监局领导到大众药房检查，被告对相关领导称原告一直在被告处上班，只是临时休假。 本案的争议焦点是：1、被告于2008年11月3日至2010年4月28日 ...

报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付 ...

劳动部规定被告应给予原告补办。至于原告要求补发2006年10月1日至3日的法定休假日工资215.1元，由于原告并未上班，被告也未给原告安排具体工作， 法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人 ...

提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，梁x享受了国家法定节假日的休假，梁x休息日加班也予以了调休。梁x未提交必要 第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决：一、xxxx公司向梁x支付解除劳动关系 ...

工资共计x元的请求，依据法律规定，对其中x元予以支持，其余不予支持;对韩某某要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣 案件受理费10元由河南酒店承担。 韩某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长 ...

年12月1日，瑞典公司才按国家规定到北京公司处为刘办理了派驻手续，并签订了合同。 合同签订后，北京公司认真履行了合同规定的义务，但瑞典公司却未能完全 元人民币； （2）尚欠的加班费、休假工资、各种津贴、福利等：x元人民币。共计：x元人民币。 3．北京公司请仲裁委根据合同规定和法律规定，以及刘某某的病情 ...

年12月1日，瑞典公司才按国家规定到北京公司处为刘办理了派驻手续，并签订了合同。 合同签订后，北京公司认真履行了合同规定的义务，但瑞典公司却未能完全按 ； （2）尚欠的加班费、休假工资、各种津贴、福利等：（略）元人民币。共计：（略）元人民币。 3．北京公司请仲裁委根据合同规定和法律规定，以及刘某某的 ...

，均未成功。因此次交通事故给原告造成一定伤害，我愿再次表示诚恳的道歉，愿在符合情理和符合法律规定的范围内给原告以经济赔付。 在本案审理中，原、被告提供了 的质证意见：均不在《处理办法》规定的赔偿费用之中； 证据5、广汉国税局出具的证明一份。 证明：原告因车祸请病假、工休假共20天，单位扣发其奖金补助及 ...

情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准 某了其监察职责，对所认定的事实也提供了相关的证据和依据。因此，被告作出的X号撤销告知书符合法律规定的程序要求，认定的事实主要证据是充分的。原告 ...