中，因胡XX在15:00至15:40期间离岗，公司对胡XX给予记小过处分一次。2011年12月2日XX公司的奖惩申报表中，因胡XX当天的工作任务 劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也 ...

11月23日与被告解除合同； 6、《员工手册》及被告的签收页，证明被告违反其中第31页第20条、第32页第3小条； 7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁 被告请病假，但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重 ...

于北京大学。 （9）上诉人郝某供认，樊某对他说公司会员手册、消费手册太小，内容不够丰富，搞一个大的宣传手册，把相关内容加上，宣传的力度就大，效果就好，他 打入郝某名下账户后，把汇款单和积分单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好 ...

交与中外运敦豪河南分公司行政代表孙某伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆某某给 十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长刘勇 人民陪审员谢小贞 人民陪审员魏高峰 二0一0年五月四日 书记员董莎莉...

系2009年4月26日被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐 公司认定，：发生爆脱事故的扣管编号为x，爆裂一头的扣管x的中心距严重偏小，且氦测未打点，该管系被告唐X与案外人马X、赵X、卢X、 ...

（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告2008年3月至2009年2月期间实得 事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...

的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中，原告明确，其 。由此可以推断，原告自2009年7月11日起实际未工作是其自身原因的可能性较小，而是被告不让其上班所致的可能性更大。本院就此采信原告的主张。被告虽 ...

，接受了公司机械设备等方面的业务培训。利乐昆山公司使用的员工手册VI.A款规定了保密的内容：你每日处理的文件、记录和信息系高度保密。不得向利乐公司之外或 在中山共投放了3000多箱，主要销售点在小榄及黄圃地区。《国产软包装纸试产经过》上反映：今年三月，经由原利乐公司员工罗某生推介，有厂家可以生产提供软 ...

和物业管理费等费用。每逾期一天，则按需缴费用的千分之三支付滞纳金。该手册的其他主要内容有物业管理规约，装修须知等。 2008年XX月XX日，原、被告及 费及电费情况下，擅自将被告承租的房屋门上锁封闭。2009年5月4日，被告公司员工正常上班后，发现房屋门已被封闭，无法进入，随即与原告交涉，但原告不同意 ...

所示”。威莱克手册中第25页因缩窄页面，只剩4幅安装图；又因文字变小，在当页上方即出现了“预留空间，以便安装及拆卸维修。如下页图5所示”的文字， 网站的制作更在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明其损失计算的合理性，提交了其与北京汉威文化传播 ...