单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为年人工资的70%，六级伤残为年人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳 向本院提起上诉，天瑞公司上诉理由是:1、依据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人 ...

月的工资情况不明，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资4536元的75%的标准计算，被告主张按9个月计算并无不当，该项费用认定为2551.5元。 伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资 ...

为工伤而不是一般的人身损害赔偿，应参照工伤处理规定进行补偿。被告已经依据《工伤保险条例》的规定，按照六级伤残补偿了原告李某某14个月的工资， 基本工资加津贴工资为803元，被告许昌市质量技术监督检验测试中心按伤残标准已支付原告李某某14个月一次性伤残补助金；5、2005年5月至2009年4月工资记录共 ...

峰包装(集团)总厂开发部经理，住（略）。 原告李某某与被告日照华峰包装(集团)总厂工伤赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某某及委托 十一条规定，工伤职工安置假肢应按国内普及型标准安装，原告未满50周岁，以7次为限，其安置假肢费某请求，本院予以支持。原告属六级伤残，按照《 ...

参照《职工工伤与 职业病致残程度鉴定标准》第十条（25）项之规定评定为六级伤残。原告与被告市中心医某多次协商无果，现请求依法判令被告赔偿原告 医 后钢板断裂， 不是被告市中心医某的医某问题，不应承担原告钢板断裂的经济赔偿责任。同时,原告第二次住院，被告市中心医某实行人道主义精神， 已给予原告免费进行 ...

男，X年X月X日出生。 上诉人郴州永昌兴大厦有限公司因与被上诉人何某某工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省永兴县人民法院（2009）永民初字第X号民事判决，向本院 X号工伤认定结论书，认定何某某受伤为工伤。2007年2月12日，经郴州市劳动鉴定委员会评定，何某某所受伤害为六级伤残，3月13日，何某某以永昌 ...

三级伤某311，680元；四级伤某272，720元；五级伤某233，760元；六级伤某194，800元；七级伤某155，840元；八级伤某116，880元 确定赔偿标准属适用法律错误，应按照《浙江省乡镇矿山未参加工伤某险因工伤某从业人员抚恤与补偿暂行办法》确定赔偿标准；隧道公司与陈某戊、王某壬、张某庚 ...

为工伤和五级伤残，其向某告主张工伤待遇赔偿，符合法律规定，依法应予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……（二）……难以安排工作的 ...

病毒携带者。原告治疗出院后，2011年7月4日经安康市金州司法鉴定中心鉴定为六级伤残。现诉至法院请求判令：1、二被告及第某人向原告支付医疗费x.23元 如按道路交通事故构成9级伤残，如按工伤事故构成6级伤残，本案属于道路交通事故，应按9级伤残标准确定原告的伤残赔偿费用，伤残赔偿金总额为x元(4105元 ...

1260元，交通费100元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将在职伤残补助金 工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动 ...