双方劳动关系，要求宏荣公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定 ：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...

终止双方劳动关系，要求互邦公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为 ，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。现 ...

工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省农民工参加工伤 ...

伤情为九级伤残。因为原告没有依法为被告参加社会工伤保险，所以被告应享受的各项工伤保险待遇由原告负责支付。关于被告每个月的工资标准问题，由于 认为被上诉人的月平均工资为每月1216元并以此作为基数计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金错误。因为，原审法院按上诉人以被上诉人所在的 ...

原告受伤前月平均工资为1400元计算其他工伤保险待遇给原告，包括停工留薪期间工资差额2334元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金5600元。对原告请求被告 ，应予采信。原审采信其作为定案的依据，并据此按照八级伤残的标准计算相关工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人以其自行单方委托的广东省公量 ...

委员会于2005年11月22日作出佛劳鉴(顺)x号鉴定结论书，认定被告构成十级伤残，并告知当事人如不服该鉴定结论，可在收到鉴定结论书之日起十五日内向 已给付被告的6341元，尚应支付x.7元。被告在计算上述伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤医疗期间的工资等费用时，均是按佛山市2004年度 ...

并鉴定伤残等级为7级，原告应当享受工伤待遇。被告没有为原告办理社会工伤保险，应依法赔偿原告的一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性 的工资签收单据来证明上诉人的工资标准，回避了被上诉人的举证责任。2、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定，审判人员应运用 ...

法律规定，被告未能如期收到上述文书，导致被告丧失了对原告劳动能力鉴定为八级伤残的鉴定结论不服而申请再次鉴定的权利，被告要求对原告的劳动功能障碍程度 年度职工平均工资30963元计算原告的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬标准以50元/天计算，停工留薪期待遇 ...

职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。 重庆市统计局公布，在二审中应该按照2010年度社平工资标准重新计算被上诉人的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同 ...

x.33元、一次性伤残就业补助金x.50元）。 被告某某装饰重庆分公司辩称，被告对原告的工伤没有异议，但不同意解除双方劳动关系。对于原告计算的工资有异议 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，玖级工伤职工 ...