签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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被告单位除管理人员外,其余人员均实行计件工资。原告于l997年10月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月-2005年12月期间的月均工资为667 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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