年11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管，月工资为10,600元。2004年4月至 ，缺乏法律依据，本院不予支持。 原、被告对加班工资基数未作约定，根据工资支付办法，被告应按原告工资10,600元的70%标准支付原告2.1天加班工资 ...

日办理了退休手续，并由洛阳市社会保险事业管理局依法发放退休金。原告对其退休金金额和工龄存在异议，应向洛阳市社会保险事业管理局提出。原告直接起诉被告于法无据。2、 协议保留养老关系期间，公司不计算原告的工龄工资年限”。根据劳办发（1997）X号《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第一条第七款的规定， ...

原告工资中扣除了50元。2010年1月，被告支付原告工资1,071元，由基本工资960元、工龄工资60元、中夜班津贴51元构成。2010年2月，被告 的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...

按照国家法律法规和有关政策规定依法申请权利，请求被告确认； 14、湖南省企业职工工龄认定登记审批表，拟证明原告从事工作年限、且是特殊工种已被被告予以 提前退休审批工作的通知》：对于申报办理特殊工种提前退休的，根据养老保险分级管理的实施情况，现阶段省厅暂授权各市州劳动保障行政部门具体办理审批，审批程序 ...

刘某甲之父，代理权限为特别授权代理。 被告常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会。 法定代表人辛某某，该委员会主任。 委托代理人匡某某，该委员会办公室主任 解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金； ...

对账单，证明1999年6月至2001年8月期间原告的工作岗位、工资账号未发生变化，工龄应自1998年10月1日起连续计算； 2、2008年7月 月29日XX公司与被告解除劳动关系。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行了 ...

及工资待遇’）”，其中附件4“离岗待退人员管理办法及工资待遇”第2条载明：“离岗待退人员应自觉遵纪守法，维护医院利益，不得从事在职时的第二职业。否则， 等级。离岗待退期间，发给国家规定的基本工资和非生产性补贴，不发给年终一次性奖金，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪行为的，可视为 ...

信息》，证明原告在招募时对被告职位薪金所作的承诺。 19、《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定》 但证据6中（2），即2008年6月17日某告公司《关于中加班工资计付办法某达签名表》对加班费的约定存在前设性，显失公平，违反加班费产生的 ...

劳动关系的特征。原被告分别符合用人单位与劳动者的主体资格，我们需接受原告的管理，原告制定的各项规章制度我们必须遵守，并接受原告的监督。我们从事的堤防养护 的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。 10、浚县局“工程管理年”工作实施办法。证明被告原是浚县河务局的 ...

工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》对职工停工留薪期的规定进行了细化， 第某规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70%发给。原告冉某2010年11月工伤，2011年4月被 ...