期间，其工作时间是做三休一，未超过法定工作时间，且被告单位经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年 期限自2009年8月11日至2010年8月12日，约定原告所从事工作的工作时间执行综合工时制，每月工资为1500元，另有补贴247元用于原告交综合保险 ...

的加班工资，总计4，458.40元。 另查，丹东纺织厂为市属困难企业，已于2007年全面停产至今。2000年至2008年，丹东市最低工资执行标准分别为 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 ...

劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假 劳动和社会保障局批复某某公司美发助理岗位自2008年1月4日起实行以月为周期的综合工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司 ...

劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假 劳动和社会保障局批复某某公司美发助理岗位自2008年1月4日起实行以月为周期的综合工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司 ...

。根据劳动部门的批复，2009年1月至5月期间，原告所在岗位实行以季为周期计算综合工时制，现原告主张的计算加班时间的方法于法无悖，本院予以确认 年1月13日至1月31日期间加班41小时，应付加班工资338.84元，被告已支付加班工资618.62元；原告2月份加班30小时，应付加班工资为248.28元， ...

年3月16日至2009年12月31日期间加班工资人民币38,490元（已扣除被告支付的加班工资18,200元），某公司承担连带责任。 原告提供以下 保安公司申请其他工作时间，经卢湾区劳动部门批准，实行以季为周期的综合工时制，这一审批程序符合“本市企业实行其他工作时间制度审批办法”的规定，卢湾区劳动部门 ...

31日期间原告延时工作568小时。 以上事实，有仲裁裁决书、银行卡及明细、实行综合计时制批复、劳动合同、辞职书、工资单、银行转账明细、2010年1月至 但不能提供2008年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告 ...

年8月延时加班工资、2007年9月之前的休息日加班工资，以及补缴外来从业人员综合保险费于法无据，本院难以支持。因原告从事的岗位为电焊工，故其主张被告支付 签订的劳动合同约定，原告的工资实行计件工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日加班补贴，然 ...

,675元是没有支付，只是原告不肯去取，现同意支付；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何 巡逻，每人每班巡逻4小时的工作方式，根据该工作特点被告申请并获批准了实行综合计时制，原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入，现 ...

答辩。 第三人某公司辩称，原告系收银员，属于行政人员，经批准适用综合工时制，只有超过了总工时才算加班；原告系自己辞职。现同意为原告补缴2008年 年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向 ...