劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后 （试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程某，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反 ...
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