倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属 劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日 ...

劳动合同关系，法院对此不予处理。原、被告双方经协商解除劳动合同后，被告应向原告支付经济补偿金。因原告庭审中提供的证据不足以证明北大青鸟徐州市兴林教育培训中心 公司支付,亦不能证明被告公司尚欠原告x元奖金这一事实,故对原告的该项诉请,不予支持。因原告2008年元月与被告签订书面劳动合同后，被告依法为原告 ...

的诉辩意见，本院归纳双方争议的焦点是：1、本案劳动争议发生之日如何确定2、本案是否超过劳动仲裁的申请时效 本院查明的事实与原审判决认定的主要事实相 于2002年3月20日解除劳动合同后，没有举出相应的证据证明，金属公司自2002年3月至2008年8月期间，曾承诺同意支付其工资和养老金及医疗保险金的具体 ...

。现原告张某某向本院起诉要求判令被告公司继续履行与原告所签订的劳动合同的诉讼请求，因原、被告均未向本院提交双方已解除劳动合同的证据，本院视为双方并未解除签订的 要张某某回去，但调离张某某以及如何安排张某某并无正式文件予以证实，故对罗建云的证词不予采信； 三、该便函中有“我已按董事长指示，通知张某某回家 ...

，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于 某公司应支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。 游某系与某公司协商一致解除劳动合同，不属于《失业保险条例》所规定的非因本人原因中断就业情形， ...

原、被告签订了一份解除劳动关系和承担赔偿责任的协议约定:原、被告之间解除劳动关系，原告一次性支付被告x元。同日原告广州铁路(集团)公司给付被告刘某某x元。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...

则要求偿付尚欠的货款x元；（2005）洛开经初字第X号民事判决给付的货款是x元，该x元如何得来③、2004年2月19日双方的设备买卖合同价款为（略 ，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故原告焦 ...

劳动保险分别到1995年9月和1996年5月。新华书店曾于1996年4月15日以新书字（1996）第X号文对黄某作出解除劳动合同的决定，但未向 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动 ...

《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日，轮船公司向其下属的天兴船厂下发了《关于发放二级生产经营单位 被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定， ...

上诉理由不能成立，被上诉人的仲裁申请并未超过仲裁时效期限，上诉人一直未给我送达解除劳动关系的相关文件。2、上诉人未在法律规定的期限内将被上诉人的 申请期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”的规定，上诉人河南省第三建筑工程公司虽然 ...