的双倍工资差额计人民币2750元。逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元， ，上诉人未自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则违反了劳动合同法第八十二条之规定，依法应当向劳动者每月支付双倍的工资，上诉人以投资人 ...

报酬为内容的协议。熊某于1998年与衡阳工行签订了有固定期限的书面劳动合同，合法有效，双方均应按照合同履行各自的义务。而熊某从2000年11月20日起非因 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第五十条第一、二款的规定，判决如下： 驳回原告 ...

合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 原告要求以其原工资予以赔偿，不符合规定，本院按照失业金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第四十七 ...

单位，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定，裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致的双倍工资；二、被告常年 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动合同 ...

单位，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定，裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致的双倍工资；二、被告常年 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”自始至终原告没有与被告签订书面劳动合同 ...

，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定,裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致的双倍工资；二、被告常年严重 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动合同 ...

的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告 十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人 ...

基本工资为600元/月，2008年1月1日至2008年7月22日为700元/月。 按照行业内普遍执行情况及零售业聘用人员流动频繁的特点，在被告称其工作不是很稳定 之日起超过1个月不不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订劳动合同 ...

本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长李某波 审判员江山 人民陪审员何志锋 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由河南某 ...