受理。依法由审判员胡晓青适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩××，被告××公司的委托代理人刘××、王××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于 工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开单位。原告提起劳动仲裁申请以后，仲裁机关认定双方之间的合同是2008年7月11日签订 ...

2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元）的补偿，一个月通知金（1000元），总合计6000元，从2009年12月 本合同自动延续，每次顺延一年。该约定与法不悖，双方均应遵守。被告未提前一个月，迟至2009年12月29日才发出《合同到期终止合同通知书》，该行 ...

缴纳的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时停办原告 承担。 原告董某某对被告洛阳华阳公司出示的证据质证意见为：对证据1、真实性有异议，原告在2008年12月向劳动仲裁部门申请仲裁的，这份签呈是被告 ...

，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖某某二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能得到本院的采纳，故上诉人廖某某提供的相关证据不足以证明 劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山金舵公司无提前一个月书面通知故应补偿一个月工资的请求理据不足，本院不予支持。 关于被上诉人佛山金舵 ...

的工资收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济 补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦某某请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦某某已 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合兴公司支付其：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知金共4800 规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改 ...

。许某不服岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具解除劳动合同 ，故法院不予处理。 因双方系协商一致解除劳动合同，故孟某要求龙泰基公司支付未提前30天通某解除劳动关系的代偿金，无法律依据，法院不予支持。 因 ...

共计7个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金 亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张某乙是否自动离职的事实认定不清，根据汇诚公司的考勤管理制度，张某乙旷工达一周的时间，已经视为自动 ...

,780元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于2008年12月 /月。 陈某（申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（ ...