厂。2008年5月原告的工资发放情况：基本工资750元，绩效工资-43元，加班费408元，扣除互助基金5元、扣款30.50元、养老保险个人部分扣除 5元，原告应得加班费用32.5×13＝422.5元，被告实际支付加班费408元，应得加班费与实际支付加班费用差额14.5元。2008年6月份原告共上班21 ...

2004年5月21日以晏某某的申请超过申诉时效以及晏某某已收取贝恩特公司支付加班费且作出不再以任何方式追索贝恩特公司责任的声明为由，作出不予受理案件的 发生在劳动合同期内或者纠纷发生时双方存在劳动关某，劳动者就可依此请求用人单位支付被克扣的劳动报酬。 其次，关某晏某某作出的声明的效力问题。2004年4 ...

覃某加班的天数为86天，法定休假日为10天无事实依据，判决古灶村委会支付加班费亦属错误。一审判决仅凭覃某提供的部分值班记录来核定其加班天数为 有意拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

相关规定，判决：一、被告佛山市协力弹簧有限公司应于本判决生效之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元， 约定或可另行安排补休或轮休外，星期六上班均应属加班，用人单位理应支付加班费。《劳动法》第八十二条明确规定仲裁期限的计算标准是从劳动争议 ...

、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延时加某”， 的各项社会保险费不属人民法院民事案件受理范围，在本案中不予处理。原告要求被告支付自双方劳动关系建立以来的法定节假日加某工资7023.52元，但并未就加 ...

上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于被上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资的问题，沈阳索坤日用玻璃有限公司在一审法院 一定的举证责任，而上诉人杨某在法庭审理过程中并未提供证据证明在被上诉人支付加班费外还存在加班事实的具体情况。沈阳索坤日用玻璃有限公司在原审法院审理 ...

放假，不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告应就所主张的加班 支付经济补偿金4000元。 四、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司向原告高某支付加班费1900元及生活费700元。 上述款项，限被告驻马店市新创业管桩附件有限公司于 ...

法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当 元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑 ...

日的工资482.76元（700元÷21.75天×15天）=482.76元。 关某加班费问题。原告并未举证证明其所称加班的事实存在，被告确认原告2010年7月 没有举证证明其2010年8月存在加班的事实。因此，本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...

在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某的其余 陈某某就本案讼争事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金； ...