标准450元/月的80%计算的失业保险金，即360元；其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述 ...

标准450元/月的80%计算的失业保险金，即360元；其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述 ...

仍未签订书面劳动合同。因此根据《劳动合同法》第某十二条的规定，被告应承担两倍给付二被告工资的义务。但对两倍工资的起止时间如何计算，根据 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此原告应按照社会保险经办机构核定的标准给二被告补缴2006年9月至2010年8月企业应当缴纳的各项社会保险费。 ...

被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动 +电某100元-扣款70元）]，但原告只请求被告支付工资8800元，故本院认定被告支付原告工资为8800元。 原告以“请求休假不准”为由提出解除与被告的劳动 ...

434.78元，但称不知此为何款，也不知被告如何计算该款项。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验 劳动关系，并称已于3月31日支付原告3月1日的工资434.78元。 被告提供下列证据： 1、劳动合同，同原告证据1。 2、“员工手册”及所有员工的签收 ...

期限自动顺延，此份协议对代理费的标准未作约定。2005年3月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还签订了 、甲方同意乙方办理录用手续，合同期为一年（劳动合同另签，合同期满后视具体情况经双方协商后再作续定）。二、乙方的工资、奖金及其他福利等，待乙方创出利润 ...

，此事实予以认定。 李某甲工资标准、加班劳动报酬等事实：原告提交的工资单，被告没有异议，原告要求按工资单显示的最低月工资每月870元计算，被告无异议； 2007年6月14日上午李某甲给牡丹大酒店工程部经理袁鹤扬打电话，告知要求解除劳动合同。后，李某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出 ...

了劳动合同期限内2002年11月、12月的最低工资共计860元，原告也已签字收取了工资，故认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同 的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动 ...

了劳动合同期限内2002年11月、12月的最低工资共计860元，原告也已签字收取了工资，故认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同 的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动 ...

节假日也有排班，每周休息1天。 原审法院认定陈某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动 请求未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排陈某某的工作，则陈某某依法应收取加班工资。陈某某请求支付所有休息日、节假日和超时工作的 ...